user icon

Exemples De Sujets D Etude

494 mots 2 pages
Montre plus
EXEMPLES DE SUJETS D’ETUDE ECONOMIE/ DROIT

PROGRAMME DE PREMIERE

THEMES
CHAPITRES
SUJETS
DROIT
LES RESSOURCES HUMAINES
Le management des R.H
Le style de direction dans une entreprise donnée.
Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée.
Les moyens de communication d’une entreprise donnée.

Le recrutement
Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée.
La discrimination à l’embauche.
Les caractéristiques d’un métier (qualifications /formation).
Les évolutions d’un métier sur une période donnée.
LE DEROULEMENT DE CARRIERE
Le contrat de travail
La durée du travail
La rémunération
La formation
Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise identifiée.
La comparaison des conditions de travail des salariés dans plusieurs organisations.
La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières.
L’évolution de la durée du travail en France.
Le salaire minimum en France.
Les modalités de la formation professionnelle dans plusieurs organisations.
Une mesure de lutte contre le chômage : la formation professionnelle.
Les réseaux sociaux (opportunité ou menace pour l’entreprise ?)
LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL
La négociation collective
La représentation des salariés
Les conflits collectifs
L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise.
Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue.
La convention collective d’une entreprise connue.
Le droit de grève en France.
L’action syndicale.
Les missions d’un délégué du personnel.
ECONOMIE
LA PRODUCTION ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Les facteurs de production et leur combinaison
La productivité
L’organisation de la production
L’organisation du

en relation

  • Correction le droit négocié.
    927 mots | 4 pages

    CORRECTION LE DROIT NEGOCIE Document 1, p. 66 1. Différenciez la négociation collective et la convention collective. Par « négociation collective », il faut entendre le processus de négociation ; par « convention collective », la norme qui résulte de cette négociation. 2. Quelles sont les caractéristiques d’une convention collective ?….

    montre plus
  • Convention assistante maternelle
    2120 mots | 9 pages

    et détermine les droits et obligations de chacun. Elle vous permettra d’exercer pleinement votre rôle d’employeur en définissant avec votre salariée les conditions dans lesquelles vous lui confiez votre enfant. En outre, la convention collective prévoit la mise en place de la formation professionnelle continue, ainsi que la création d’un fonds destiné à développer la négociation collective. Elle instaure un régime de prévoyance obligatoire financé par des cotisations salariales et patronales. À JOUR AU 1er juillet 2008 Les principales dispositions de la Convention collective Qui est concerné ?….

    montre plus
  • Dossier analse droit du travail : convention collective du secteur bancaire
    2808 mots | 12 pages

    La loi du 11 Février 1950 cherche à développer les conventions collectives à portée nationale par secteurs. Il donne une liberté supplémentaire aux signataires qui choisissent la définition du champ d’application entre autre, l’Etat devenant un simple encadrant aux négociations. « La convention collective est un accord conclu entre un employeur (ou un groupement d'employeurs) et une (ou plusieurs) organisations syndicales représentatives des salariés. Elle complète la législation du travail par des dispositions propres à un champ d'application donné. ».….

    montre plus
  • Chapitre 10 L Adaptation De La Relation De Travail Par Le Droit Negoci
    877 mots | 4 pages

    Chapitre 10 L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié I- La négociation collective A- Les acteurs de la négociation collective Normalement la relation de travail est règlementé par le droit du travail c’est-à-dire un ensemble de lois votés par le parlement et des règlements décidés par le gouvernement (décret et arrêté). L’inconvénient de cette solution et que le droit est imposé par le pouvoir central à la fois au entreprise et salarié.….

    montre plus
  • Droit la négociation collective
    564 mots | 3 pages

    DROIT Chapitre 7 : La négociation collective Introduction: ✗ permet de conclure des contrats collectifs entre employeurs (MEDEF...) et les syndicats de salariés (CGT...) → ces contrats vont s'appliquer par la suite à tous les salariés d'une entreprise ou d'une branche Convention collective → ensemble des conditions de travail et des garanties sociales applicables aux salariés. Accord collectif → sur une sujet précis (ex : les salaires) Les trois niveaux de la négociation collective (on négocie un contrat qui va s'appliquer aux niveaux suivants) 1) L'entreprise 2)….

    montre plus
  • Le recrutement PURESS
    546 mots | 3 pages

    Le recrutement : La discrimination à l’embauche Je vous présente ce sujet d’étude dans le but de vous démontrer les différentes discriminations que l’on peut parfois apercevoir lors d’une embauche. SOMMAIRE I-….

    montre plus
  • Chapitre 10 L adaptation de la relation de travail par le droit negoci
    877 mots | 4 pages

    Les acteurs de la négociation collective sont les partenaires sociaux. Il s’agit : D’une part des syndicats représentatifs des employeurs comme le MDEF (Mouvement Des Entreprises de France) et la CGPME (Confédération General des Petites et Moyennes Entreprises). Et d’autre part des syndicats représentatif des salariés telle que la CGT (Confédération Général du Travail) et la CFDF, CFTC, FO. Il existe aussi d’autres syndicats des salariés.….

    montre plus
  • Pse accident
    1734 mots | 7 pages

    L’organisation de la production. 1. De quels choix dispose l'entreprise pour organiser sa production ? La production consiste en l’utilisation de ressources humaines, financières et matérielles pour fabriquer….

    montre plus
  • La negociation collective
    443 mots | 2 pages

    On peut donc dire que le préambule de la constitution et le code de travail font du droit à la négociation collective un droit des salariés. 2) Les acteurs d’une négociation collective sont : - l’employeur ou un groupement d’employeurs - une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatifs En droit français seul les syndicats représentatifs ont des prérogatives cad *conclure une convention ou un accord collectif du travail, * constituer une section syndicale au sein de l’entreprise * désigner un ou plusieurs délégués syndicaux * établir les listes de candidature pour le 1er tour des élections des délégués du personnel et de membres du comité d’entreprise. 3)….

    montre plus
  • Non discrimination à l'embauche
    703 mots | 3 pages

    Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses, * de son apparence physique, * de son nom de famille, * ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, * en raison de son état de santé ou de son handicap. II. Exceptions….

    montre plus
  • Chapitre VI Droit 4
    1528 mots | 7 pages

    Ces partenaires négocient et adoptent les conventions collectives qui contribuent à améliorer le système du travail en France. Les partenaires sociaux sont les syndicats d’employeurs & syndicats des salariés qui négocient les accords d’entreprises, les conventions collectives et qui permettent ainsi au système du travail d’apporter de l’épanouissement et une fierté aux salariés.….

    montre plus
  • Eco droit
    902 mots | 4 pages

    La discrimination à l’embauche I. Le recrutement Une entreprise a forcément, à un moment ou à un autre, besoin de recruter c'est-à-dire embaucher de nouvelles personnes afin de remplacer des salariés retraités, mutés, licenciés ou tout simplement par besoin de plus de personnel. Il y a plusieurs manières de recruter : Le recrutement interne Ce mode de recrutement se fait à l’intérieur de l’entreprise : le recruteur cherche dans son personnel existant s’il y….

    montre plus
  • L'anus
    290 mots | 2 pages

    En France, au contraire, les conventions collectives ne sont pas conclues pour une durée déterminée, mais pour une durée indéterminée, avec des procédures de dénonciation lorsqu'une des deux parties souhaite y mettre fin. Négociée entre représentants patronaux et représentants syndicaux, la convention collective lie tous les salariés et tous les employeurs, à l'intérieur d'un certain champ (généralement la branche), même lorsque certains employeurs ou syndicats au sein de cette branche s'y opposeraient. C'est en ce sens qu'il s'agit d'une convention, non d'un contrat : elle lie même ceux qui ne l'ont pas signée. Le droit français prévoit qu'une convention collective peut être étendue d'autorité par le Ministre du travail à l'ensemble des entreprises d'une branche, lorsqu'elle a été conclue pour une fraction seulement de la branche. Le rôle des conventions collectives est essentiel : pour le patronat, parce qu'elles organisent des règles sociales communes à toutes les entreprises d'une même branche, ce qui empêche une concurrence "sauvage", à coup de "moins-disant social".….

    montre plus
  • Diaporama10
    354 mots | 2 pages

    Le présent livre est relatif à la détermination des relations collectives entre employeurs et salariés. Il définit les règles suivant lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. Art L2221-1 Code du travail La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des matières mentionnées à l'article L. 2221-1, pour toutes les catégories professionnelles intéressées.….

    montre plus
  • mdrrrrrrr
    752 mots | 4 pages

    Après avoir défini les différents modes de recrutement, je vais expliqué le principe de non-discrimination à l’embauche. à l’aide d’exemples, la discrimination à l’embauche et que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Enfin, j’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues. Page 2 Les modes de recrutement dans l’entreprise Recrutement interne Le recrutement interne est un moyen pour les entreprises de recruter avec moins de risque lié à l’embauche comme engager une personne qui n’a pas les….

    montre plus