EXERCICES PRATIQUESPascal à la recherche d'un emploi dans l'informatique, a passé des entretiens d'embauche dans plusieurs sociétés et notamment dans une entreprise de transport. Le responsable de recrutement de cette société lui a posé au cours d'un deuxième entretien, un certain nombre de questions notamment sur son appartenance à un syndicat, ses pratiques religieuses, son intention de se marier. Il a également été soumis au cours de cet entretien à des tests avec un psychologue, sans en avoir …afficher plus de contenu…

Néanmoins, les informations demandées par ces tests ne peuvent avoir pour finalité que d’apprécier les aptitudes du candidats à occuper le poste à pourvoir. Ce même Pascal, titulaire d'un BTS, désespère de trouver un premier emploi. II se pose la question de savoir s'il ne peut pas, pour pouvoir se faire embaucher, se prévaloir d'un master qu'il n'a pas mais qu'il est en train de préparer. Qu'en pensez- vous ?Pascal ne peut se prévaloir d’un diplôme non validé, dans la mesure où ce critère peut être déterminant pour son embauche. Si l’employeur s’aperçoit de ces fausses informations après l’embauche, le contrat de travail peut être annulé pour manœuvres dolosives visant à tromper le …afficher plus de contenu…

En cas de contrats successifs chez un même employeur ou bien en cas d’emploi en intérim, la déclaration préalable à l’embauche fait l’objet de dérogations. En effet, pour les contrats successifs, elle a déjà été effectuée au moment du premier contrat, et elle n’a donc pas à être réitérée par le même employeur et pour le même salarié. S’agissant de l’emploi en intérim, la formalité incombe à la société d’intérim qui met à disposition le salarié auprès d’une autre société. Claire a donc raison de s’étonner de l’absence de déclaration préalable à l’embauche, celle-ci n’étant plus liée par contrat auprès de son précédent