Les discriminations raciales à l'emploi :
Problématique: Existe -t-il une tête pour l'emploi ?
1)Intro, chiffre , exemple:
a)Intro:
Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l'emploi.
Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises française en s'appuyant sur des tests de discrimination. A titre d'exemple sur le cas des discrimination a l'embauche en raison de l'origine , cette étude fait le constat qu'en France en 2007 : " Près de 4 fois sur 5 , un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne sera préféré à un candidat d'origine maghrébine ou noire africaine ".
b) Chiffre:
Taux de discrimination: - Age = 32% - Apparence = 71% - Origine = 36% - Sexe = 63% - Handicap = 55%
Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix affirment avoir déjà été victimes d'une discrimination à l'embauche. C'est ce que rapporte une enquête IFOP pour le Défenseur des droits , qui a été publiée ce lundi 7 octobre.
L'âge est la forme de discrimination la plus importantes un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu'un candidat âge de 28-30 ans.
c) Exemple
La nationalité , l'apparence physique ....

2) Explication :
Tout d'abord , le mot "discrimination" indique le fait d'établir une séparation ou une distinction entre les personnages et de les traiter différemment (crimen en latin fait référence au point de séparation) . En droit , on parle de discrimination lorsque cette inégalité de traitement n'est pas fondée juridiquement.
Les discriminations sont perçus comme fréquentes dans l'accès à l'emplir par 87% des chômeurs interrogés dans la France entière. Cette perception est très élevés chez les seniors qui se sentent particulièrement exposés ( 94% des 50 ans et +, contre 80% des 25-34ans ). Viennent ensuite les habitants de la