Expatrié
Pays Date de la convention ou de l'accord Durée maximale de détachement Prolongation
Algérie 1er octobre 1980 3 ans 2 ans
Etats-Unis 2 mars 1987 5 ans Non
Andorre 9 juin 1970 2 ans Non
Bénin 6 novembre 1979 1 an Jusqu'à achèvement du travail
Cameroun 5 novembre 1990 6 mois Non
Canada 9 février 1979 3 ans Durée indéterminée
Cap-vert 15 janvier 1980 3 ans Jusqu'à achèvement du travail
Côte d'Ivoire 16 janvier 1985 2 ans Jusqu'à achèvement du travail
Congo 11 février 1987 1 an Jusqu'à achèvement du travail
Gabon 2 octobre 1980 1 an 1 an
Guernesey * 19 novembre 1965 - Non
Jersey * 29 mai 1979 1 an A convenir
Israël 17 décembre 1965 1 an Durée indéterminée
Madagascar 8 mai 1967 2 ans Non
Mali 12 juin 1979 2 ans 1 an renouvelable une fois
Maroc 9 juillet 1965 3 ans 3 ans
Mauritanie 22 juillet 1965 3 ans Non
Monaco 28 février 1952 6 mois Durée indéterminée
Niger 28 mars 1973 1 an Jusqu'à achèvement du travail
Philippines (Iles) 7 février 1990 3 ans 3 ans
Pologne 9 juin 1948 6 mois Durée indéterminée
Québec 12 février 1979 3 ans Durée indéterminée
Roumanie 16 décembre 1976 3 ans Durée indéterminée
Saint-Martin 12 juillet 1949 6 mois Durée indéterminée
Sénégal 29 mars 1974 3 ans Durée indéterminée
Suisse 3 juillet 1975 2 ans Durée indéterminée
Rép. Tchèque 12 octobre 1948 1 an Durée indéterminée
Togo 7 décembre 1971 3 ans Jusqu'à achèvement du travail
Tunisie 17 décembre 1965 3 ans 3 ans
Turquie 20 janvier 1972 3 ans Durée indéterminée
Ex. Yougoslavie 5 janvier 1950 3 ans Non
3/ Différenciation par les avantages et inconvénients.
L’expatriation.
En droit de la sécurité sociale :
Un expatrié est une personne qui se trouve rattachée au régime local de sécurité sociale, c’est-à-dire au régime en vigueur dans le pays d’accueil. Par voie de conséquence, le salarié et l’employeur ne sont plus affiliés au régime de sécurité sociale dans le pays d’origine,