Externalisation rh
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ANALYSE : L’étude de Grant Thornton, effectuée en juin 2008 sur une population de 703 dirigeants d’entreprises. Cette étude a pour but d’explorer le thème de l’externalisation des fonctions comptables et financières, de la paie et des Ressources Humaines.
Celle-ci dresse en premier temps un état de lieux de ce phénomène en France ainsi que son évolution. Cette étude met en évidence le fait que le phénomène est de plus en plus répandu : (24% des entreprises l’ont adopté entièrement ou partiellement, et 6% l’envisage).
Le deuxième point qui ressort est la faible proportion des entreprises qui décident de retourner en arrière après avoir essayer une fois d’externaliser(taux de réinternalisation : 10% ).
Enfin l’enquête met en évidence des facteurs tentant d’expliquer les motivations des entreprises à externaliser. D’après l’étude de Grant Thornton, les motivations des entreprises à externaliser sont d’ordre stratégique. D’après les graphiques suivants, on constate que la décision d’externaliser vient de la politique du groupe (47%) plutôt que de la direction des Ressources Humaines (18% en 2008).
Les 4 motivations principales qui ressortent de son étude sont une réduction des coûts en premier lieu. Cependant, la raison financière n’est pas la seule citée par les dirigeants. En effet, le respect des règles comptables, fiscales et sociales ainsi que l’accès immédiat et durable à des compétences spécialisées sont des motivations presque autant citées par les dirigeants.
La connaissance du législatif et d’autres connaissances spécifiques qui existent dans les cabinets des prestataires sont aussi des raisons qui poussent les entreprises à déléguer certaines fonctions à des prestataires.
Recul sur l’article : cet article est rédigé par un prestataire, il est donc possible de penser que les enquête on été faite en attendant un résultat en faveur de l’externalisation. On voit en effet que celui-ci dresse un état des lieux de l’externalisation des Ressources