Fiche de C&O n°1 |

* Rationnaliser
Il y a 9 éléments dans la théorie des organisations et comportements organisationnel.

La rationalisation des organisations est un courant d’idées à l’impact marquant et durable sur les entreprises, et sur la discipline. La montée de la rationalisation dans les organisations provient de Taylor et Ford et plus récemment Toyota (le fameux modèle Toyota crée par Ohno).

* Le Taylorisme : œuvre d’un homme.
Frederik Winslow Taylor (1856 – 1915), a créé le Taylorisme qui est un système. L’approche qu’a Taylor de l’organisation a une vocation d’universalité. En effet le management est une science véritable impliquant des règles et des principes, très éloigné des méthodes approximatives. La théorie de Taylor est efficace pour toute activité que ce soit dans l’usine, les services publics ou la famille.
Taylor définit sa théorie comme la voie de la prospérité pour le pays car il montre que les intérêts des propriétaires et des employés ne sont pas contradictoires. De plus il propose une solution à la « flânerie » et à l’inefficacité. Par ailleurs, il développe avec cette théorie, une méthode qui contredit le besoin de leaders charismatiques.

La philosophie du taylorisme repose sur 4 principes : * Le développement d’une science véritable de l’exécution du travail par le management. * La sélection scientifique par le management de chaque ouvrier, de sa formation et de son développement. * La coopération intime et amicale entre le management et les hommes. * L’instauration d’une division égalitaire des responsabilités entre management et ouvriers.
De même ce modèle s’accompagne de deux idées phares à savoir la progressivité de la mise en œuvre et l’augmentation spectaculaire des salaires.
Taylor définit aussi les méthodes et les outils pour arriver à la mise en place de son modèle. Cela passe par l’étude scientifique des tâches, il s’agit de définir le « one best way » de réalisation de chaque tâche