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Fiche conflits social

731 mots 3 pages
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CONFLITS SOCIAUX

Intro : Les scté démocratiques connaissent des conflits et des motivat° collectives. Express° du débat démocratique & des évolutions de la société. K.Marx (1818-1883) qui a mis l’accent sur la lutte des classes ds l’Histoire des sociétés, conflit = réalité permanente, source de changement social révolutionnaire. « Manifeste du parti communiste » 1848 & « la lutte des classes en France » 1852.

I. Qu’est ce qu’un conflit social ?
1. Définition
C’est un conflit qui implique des groupes sociaux. Alain Touraine (sociologue français XXème) = 3 principes.
Principe d’opposition = opposit° ou réclamation de quelque chose.
Principe D’identité= identification au mouvement, format° d’un « nous ».
Principe d’historicité= conflits social doit être porteur d’un projet, d’une vision, d’une histoire, d’un changement social.
Dimens° de revendication = mouvement social. (≠ Guerre civile).
2. Une grande diversité (formes, enjeux, acteurs).
a. Diversité des formes.
• Conflits latent : Caché, potentiel, virtuel. Ouvert : potentialité s’actualise, passe en acte.
• ≠ formes de conflits ouvert : Légales/Illégales. Illégales = Violences s/ personnes physique ou bien + grève sans préavis ou manifs non déclarés.
Légales= grève 1864 + Manifestat°= expression d’un mécontentement ou revendicat°. Pétit°, réseaux sociaux : nouvelles formes.
Les formes de mobilisation différent évolue selon contexte eco & social.
b. Diversité d’enjeux.
Eco + politique + culturels/symbolique.
Ex : les retraites, les salaires + Changer loi : IVG, droit de vote + Laïcité, féminisme, LGBT.
c. Diversité d’acteurs.
• Associations loi 1901 : Greenpeace, act up …

• Syndicats : 1884 (Loi Waldeck-Rousseau fin de la loi Chapelier 1791 et l’interdict° de coalit°, associat° qui a pour but la défense des intérêts matériels et moraux. (salaire et condit° de T + harcèlement). Fédération et confédérations. F.O = 1947, FSU (fonct° publique)= 1994, CGT= 1895 CFDT= 1964.
/ !\ ≠ des

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