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1 - Identification de l’ouvrage Titre: Le handicap en entreprise
Auteur : APEC en partenariat avec Handirect
Éditeur : /
Traducteur : /
Date d’édition :
Date de parution : Septembre 2009 2 - L’auteur
- Présentation brève et principaux livres écrits, parutions diverses, travaux…
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF ? CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCI-FO, UGICT-CGT).

3 – Thématique, idées fondatrices et problématique de l’ouvrage
Quel est le propos de ce texte ; que cherche-t-on à nous expliquer ? Quelles sont les questions posées ?
C’est une enquête qualitative auprès d’entreprises (RRH et managers) ayant une politique d’emploi de personnes handicapées.
Cette enquête apporte un éclairage sur la perception et les pratiques de l’entreprise dans des entreprises qui ont une politique d’emplois handicap »s, et donc des solutions concrètes et opérationnelles aux acteurs pour avancer sur la question de l’emploi des handicapées dans le secteur privé. Cette étude a pour objectif d’appréhender la question du handicap sous l’angle de la problématique du recrutement des salariés handicapés et de leur management au quotidien dans les équipes.

4 - Méthodologie, démarche de l’auteur
Sources utilisées par l’auteur : enquêtes, interviews, rencontres, expériences, revues scientifiques, synthèse d’ouvrages existants….
Il s’agit d’une étude qualitative par entretiens approfondis réalisés auprès de vingt responsables des Ressources Humaines et managers dans dix entreprises de secteurs diversifiées.
L’Apec a décidé d’investiguer des entreprises ayant mené des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées de façon à appréhender à la fois les difficultés rencontrées et les leviers et solutions opérationnels mis en place.
Dans une même entreprise ont été interrogés un responsable des Ressources Humaines recrutant des