Fiche de lecture les stratégies des resssources humaines

Pages: 15 (3554 mots) Publié le: 17 avril 2011
 

Le
 contrat
 de
 travail
 
Centre
 d’études
 de
 l’emploi
 

 


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Marine
 Hervet
  MAE
 2
 GRH
 


 
 


 
  2011/2012
  Introduction
  Nous
  allons
  étudier
  l’ouvrage
  du
  centre
  d’études
  de
  l’emploi
  (CEE),
  s’intitulant
  Le
  contrat
  de
  travail.
 Ce
 livre
 fait
 parti
 de
 la
 Collection
 Repères
 et
 il
 a
 été
 publié
 par
 les
 éditions
 La
 Découvert
 en
  2008.
 
  Cet
  ouvrage  recense
  les
  opinons
  de
  plusieurs
 
  professionnels
  sur
  le
  sujet
  du
  contrat
  de
  travail.
  Les
  différents
  articles
  présentent
  un
  axe
  du
  contrat
  de
  travail
  en
  le
  critiquant
  et
  en
  apportant
  des
  solutions.
 C’est
 se
 mélange
 des genres
 et
 des
 auteurs
 qui
 fait
 la
 richesse
 de
 ce
 recueil
 d’articles.
 
 
  Analyse
  L’introduction
 de
 ce
 livre
 nous
 résume
 les
 différentes
 lois
 qui
 ont
 construit
 l’histoire
 du
 contrat
 de
  travail.
 Nous
 apprenons
 ainsi,
 que
 le
 contrat
 de
 travail commence
 à
 exister
 au
 18ème
 siècle
 avec
 un
  droit
  de
  rupture
  unilatéral
  identique
  pour
  chaque
  partie.
  De
  nombreuses
  lois
  viendront
  enrichir
  le
  contrat
 de
 travail,
 jusqu’en
 2005
 avec
 le
 droit
 au
 reclassement
 personnalisé.
 L’introduction
 nous
 précise
 également,
 que
 ces
 différentes
 réformes
 entraînent
 une
 «
 rigidité
 »
 du
 marché
 du
 travail
  français
  et
  donc
  une
  faible
  adaptation
  de
  la
  France
  à
  la
  mondialisation.
  Les
  procédures
  de
  licenciement
  étant
  «
 lourde
 »,
  «
 longue
 »
  et  «
 coûteuse
 »
 ;
  le
  CEE
  note
  une
  corrélation
  entre
  niveau
 de
 protection
 de
 l’emploi
 et
 chômage.
 
  Cahuc
  et
  Kramarz
  (2004)
  avance
  que
  les
  employeurs
  dissimulent
  les
  licenciements
  économiques
  sous
 des
 motifs
 personnels.
 
 
  Le
 premier chapitre
 est
 rédigé
 par
 Evelyne
 Serverin.
 Elle
 nous
 dit,
 que
 le
 contrat
 de
 travail
 «
 est
  défini
  par
  la
  doctrine
  juridique
  contemporaine
  comme
 :
  convention
  par
  laquelle
  une
  personne
  s’engage
  à
  mettre
  son
  activité
  à
  la
  disposition  d’une
  autre
  personne,
  sous
  la
  subordination
  de
  laquelle
  elle
  se
  place,
  moyennant
  une
  rémunération
 ».
  Au
  sein
  de
  cette
  définition,
  un
  mot
  est
  essentiel
  pour
  qualifier
  l’existence
  d’un
  contrat
  de
  travail
  entre
  deux
  parties,
  il  s’agit
  du
  critère
  de
  subordination.
 La
 distinction
 des
 contrats
 s’est
 faite
 au
 19ème
 siècle
 et
 à
 ce
 moment
 là
 le
 contrat
 de
  louage
 de
 services
 intègre
 déjà
 la
 subordination
 comme
 l’élément
 essentiel.
 
  La
  chambre
  social
  du
  13
 ...
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