Management Le recrutement d’une équipe : · La qualité de la procédure de sélection· Capacité d’une entreprise à attirer des candidats de qualitésProcessus : · Evaluation des besoins· Définition du profil· Phase de présélection· Conduite d’entretien· Intégration La rédaction de fiche de poste :1) Intitulé du poste 2) Historique de l’entreprise (vision de l’entreprise=3) La position hiérarchique4) Ses missions (missions principales et missions secondaires)5) Les principales tâches du poste (nature et description de chaque tâche du poste)6) Le …afficher plus de contenu…

Dans cette phase, le recruteur cherche avant tout la conformité des candidats au profil type du poste et du profil de candidat.L’entretien : 1) Accueil (vous devez préparer et accueillir de manière convenable vos candidats) 2) L’analyse du candidat (présentation, les moments clés de sa carrière)3) Présentation du poste (missions, tâches, rémunération)4) L’adéquation candidat/poste + questions (vérifier la concordance du profil par rapport au poste/ répondre au question)5) Conclusion (expliquer la suite du process/ prendre congé)Fiche de poste :Advanced Retail professionnal à Adidas Description du poste :Adidas est une entreprise de sport et lifestyle Allemande crée en 1949 par deux …afficher plus de contenu…

De plus vous serez amenée à intervenir auprès des vendeurs en cas de difficultés, litige avec client...Tâche : · Développer les ventes de votre rayon, tout en étant constamment en amélioration de l’expérience client · Réapprovisionnement des rayons, mise en place des nouveautés, merchanding· Participation au traitement des livraisons de marchandisesVous serez à amener à remplacer les managers en leurs absences. Vous pourrez également prendre des initiatives en caisse : changement de prix, remise pour article défectueux, retour sans ticket,..Vous devrez faire face à de lourde livraison, avoir la capacité de les