Flexisécurité

Pages: 5 (1100 mots) Publié le: 15 avril 2012
Inventé au Danemark il y a quinze ans, le concept de « flexisécurité » s’est imposé dans le débat public français au cours des dernières années, avec pour apothéose la campagne présidentielle française de 2007. Il associe deux notions perçues jusqu’alors comme antinomiques : la flexibilité (au sens de licenciement facilité et de mobilité accrue des travailleurs) et la sécurité (au sens desécurisation des parcours professionnels). Il s’impose comme un modèle social à part entière dans la mesure où il recouvre plusieurs facettes, plusieurs politiques, complémentaires les unes des autres, visant à répondre de façon cohérente et globale aux défis et aux phénomènes économiques et sociaux auxquels des Etats-Providence tels que la France doivent faire face. Deux phénomènes en particulier doiventêtre mentionnés.

Tout d’abord, les entreprises ont entamé, à partir des années 1980, une transformation de l’organisation de leur production afin de répondre à une mutation de l’activité économique. Elles sont passées d’un modèle « tayloriste-fordiste » à un modèle de « flux tendu » et de « juste à temps », correspondant au toyotisme, afin de faire face à l’exacerbation de la concurrence surles marchés internationaux et à la volatilité de la demande. Elles ont dû, par ailleurs, accroitre leur potentiel d’adaptabilité au « mouvement continu d’innovation technologique » . (pause) Cette organisation de la production est par nature flexible car « elle doit être capable de s’adapter rapidement aux aléas et de réagir intelligemment aux transformations de son environnement ». Cetteflexibilité apparaît comme « un atout majeur des entreprises dans la concurrence, et une source de productivité et de qualité » . La transformation permanente de l’activité économique conduit à la destruction et à la création de nombreux emplois chaque année.
[...] Néanmoins, il n’abordait que le volet lié au meilleur encadrement des chômeurs dans le retour à l’emploi avec la création de missions localeset de permanences d’accueil, d’information et d’orientation. En outre, il réutilisait les recettes traditionnelles françaises de lutte contre le chômage des jeunes : emplois aidés et recrutement en alternance dans la fonction publique. Quelques mois plus tard, le gouvernement Villepin a voulu favoriser la flexibilité, sans contreparties, des salariés des petites entreprises et des jeunes à traversle CNE et le CPE. [...]

[...] Selon l’OCDE, la flexibilité sur le marché du travail s’est fortement accrue au Danemark au cours des dernières années, alors que la tendance a plutôt été inverse en France. Dans le même temps, la Banque Mondiale a classé le Danemark au premier rang des pays de l’OCDE au niveau de la flexibilité du marché du travail, loin devant la France. Source OCDE Source OCDEFlexibilité du marché du travail des pays européens Plac Flexibilit Conditions Flexibilité Réglementations e é d'embauche de du marché du d'embauche licenciemen travail t i i Source : Banque Mondiale "Doing Business" 2000 et 2004 Or, la perspective d’un licenciement sans contraintes inciterait les entreprises à embaucher. [...]

[...] Il semble possible de conclure que la flexisécurité est unmodèle social qui peut permettre de préserver durablement, dans une version modifiée certes, l’Etat Providence européen, à condition d’être équitable pour le le salarié, à condition que la menace d’un licenciement ne pèse pas constamment, telle une épée de Damoclès, sur les travailleurs et à condition que la mobilité des salariés ne soit pas inconsidérée. Il semble en effet viable dans un contextede mondialisation, les coûts de ce modèle social n’étant pas prélevés sur les entreprises, mais sur les revenus des salariés. [...]

[...] Mais la flexisécurité engendre-t-elle forcément une détérioration de la valeur travail ? Ne peut-elle pas, au contraire, être une source d’émancipation et d’épanouissement des salariés ? Force est de constater que la flexisécurité n’est pas synonyme, au...
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