Fonction rh

2241 mots 9 pages

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

I- Les domaines de la Gestion des Ressources Humaines 1) Qu’est-ce que la GRH ?

a) Définition

« Gestion des hommes au travail dans les organisations » MARTORY et CROZET

Gérer : Faire des choix sous contraintes (géographiques, budgétaires….) On gère des Hommes = capital humain Le travail est un mode d’intégration dans la société (socialisation ), va définir notre classe sociale, notre place dans la hiérarchie sociale. Le travail est perçu comme une contrainte mais c’est également une nécessité car nous avons des besoins qui pourront être satisfait par le fait de percevoir un salaire. Les organisations : Entreprises, associations, administrations … Les missions : La Gestion des Ressources Humaines se fait en fonctions des objectifs de l’entreprise. Son But : Atteindre les objectifs de l’entreprise. b) Origine Milieu des années 1970 dans la littérature spécialisée. Puis dans les années 1980 dans les entreprises (dans des services spécialisés). C’est la gestion des hommes, ce n’est pas seulement « quantitatif » mais aussi « qualitatif ». DISCIPLINE DES SCIENCES SOCIALES c) Nature contingente (qui change)

en relation

Adm 1015 travail noté 1
2167 mots | 9 pages

La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation « La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité, d'organisation du travail, d'administration de la convention collective, de gestion de la diversité, etc. » (St-Onge et al., 2009, p.4) Comme les mots le définissent par lui-même, les ''ressources humaines'' impliquent les humains et dans toutes organisations, ils sont une ressource qu'il faut maintenir et bien gérer si nous voulons atteindre des objectifs ensemble.….

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Rapport de stage ocp
12498 mots | 50 pages

8 Section I: La gestion de ressources humaines................................................................. 9 1.1 Définition ....................................................................................................................9 1.2 Le rôle de la GRH...................................................................................................... 10 1.3 Les objectifs de la GRH............................................................................................. 10 1.3 La place de la GRH dans la structure organisationnelle de l’entreprise. ..................….

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Fonction rh maroc
690 mots | 3 pages

Fonction RH Maroc Contexte Général : * Protection Douanière de plus en plus faible : * Droits de douanes trop faibles à l’horizon : 2012 * Signature d’accords de libre échange avec plusieurs pays * Augmentation du coût de l’énergie, * Augmentation du coût de la main d’œuvre, * Diminution de la Flexibilité : Recours à l’intérim ou au TT * Prolifération de l’Informel : Économie parallèle, * Recrudescence des conflits collectifs au niveau des entreprise Histoire de la GRH au Maroc Trois Grandes Périodes 1. La Période Précoloniale & Coloniale : Avant les années soixante : < 1960 Marquée par les conditions d’exploitation totale de la main d’œuvre : Discrimination, Faiblesse du coût du taux horaire, Durée de travail illimitée, Absence de protection sociale : contre les AT, MP, Maladies…etc.….

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adm1015 - t. noté1
434 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines ou la gestion du personnel, comme on l'appelait auparavant, existe dans quasiment toutes les organisations. Toutes les entreprises ont compris qu’elles gagnent à miser sur la GRH, puisque cette dernière a acquis, depuis la révolution industrielle, une place de choix et est….

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Adm 1015
281 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines est le noyau de toute entreprise. Elle permet l’harmonisation des services, la mobilisation des compétences. Une gestion des ressources humaines bien administrée permet l’amélioration sur plusieurs de ses aspects, comme son potentiel d’efficacité et de rendement. La gestion des ressources humaines implique la participation de l’ensemble des membres d’une entreprise, personne ne devrait être exclus.….

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Adm 1015 travail noté 1
2426 mots | 10 pages

Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation.….

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Management
2947 mots | 12 pages

L’importance stratégique des ressources humaines 7 IV. La stratégie d’affaires comme contingence principale 9 V. La méthodologie 12 VI. Conclusion 15 I. Introduction La gestion des ressources humaines (GRH) constitue une fonction de l’entreprise qui a pris une importance significative au cours des dernières années et ce, en réponse aux pressions de l’environnement externe. Les entreprises ont intégré la GRH dans une dimension stratégique de sorte qu’elle est désormais intégrée à la stratégie d’affaires.….

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Poisson
363 mots | 2 pages

Un marché est un lieu où des vendeurs se réunissent pour proposer leurs produits aux consommateurs. Par extension, pour les économistes le marché est le lieu fictif où se rencontrent les offres et les demandes. Dans ce cas le marché est une institution1 régie par des lois et des règles sur lesquelles les économistes ont de forts désaccords. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation.….

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Fonction rh
823 mots | 4 pages

Consumérisation de la BI La grande majorité des entreprises n’est toutefois pas encore prête à adopter la BI mobile mais c'est en train de changer avec la « prolifération » de l'iPhone (Apple) et des tablettes (iPad). Support pour les données de performance extrême et nouvelles sources de données La caractéristique de la Business Intelligence est de permettre l'analyse de données volumineuses, volatiles et diversifiées. Elle peut s’ouvrir à une large gamme de nouvelles applications. Cela comprend la technologie de mémoire, d’analyse sociale et de contenu. La combinaison de ces capacités avec le support de volumes très importants de données et des outils axés sur….

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Fonction rh
7612 mots | 31 pages

Restructurations et nouveaux périmètres organisationnels: le rôle de la fonction RH François Pichault Brigitte Rorive Les restructurations : volonté ou fatalité Journée d’études – Soirée/Débat GREGOR- IAE de Paris, 27 février 2003 Restructurations et nouveaux périmètres organisationnels: le rôle de la fonction RH François Pichault et Brigitte Rorive Lentic — Université de Liège Les organisations contemporaines sont soumises à de multiples processus de restructuration. Ceux-ci peuvent prendre des formes très diverses, allant de la réduction d’emploi pure et simple à la redéfinition des contours de l’organisation. C’est à cette dernière forme que le présent article entend s’attacher, en explorant de manière plus précise les rôles qui y sont assurés par les responsables de la fonction RH.….

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Fonction Rh Actionnaire
1378 mots | 6 pages

La fonction RH a-t-elle pour mission de créer de la valeur pour l’actionnaire ? La création de valeur est une idée simple et ancienne issue des milieux financiers qui repose sur la capacité d'une entreprise à dégager un rendement sur ses investissements supérieur à son capital. Plus récemment, elle est devenue dans un environnement élargi, le mot d’ordre des directions générales anglo-saxonnes1 dans un premier temps (notamment avec le goodwill aujourd’hui pris en compte pour la détermination du fameux rating social), pour enfin parvenir jusqu'à nous.….

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Fonctions des rh
1676 mots | 7 pages

FONCTION ASSISTANT(E) RH Par France le mardi 30 septembre 2008, 20:21 - Travailler en RH - Lien permanent * assistant * définition fonction * RH Sur notre plateforme, dans la rubrique « Définitions de fonction », j’ai trouvé celle de l’assistant(e) RH. J’ai eu à cœur de compléter ce profil et plutôt que de laisser un commentaire long comme un jour sans pain, je vous propose de développer ensemble ce que la plupart des D/RRH confient à leur assistant. Tout dépendra de la taille de l’entreprise mais également du mode de fonctionnement de la hiérarchie RH en place. Une petite précision tout de même, il ne faut pas confondre la fonction Administration du Personnel et la fonction RH.….

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La fonction rh
433 mots | 2 pages

LA FONCTION RH, UNE FONCTION AUX FRONTIERES FLUCTUANTES On peut définir la fonction RH comme la recherche d’une adéquation entre les richesses humaines et l’évolution constante des besoins en compétences. Cette gestion consiste à recruter, rémunérer, former, faire évoluer mais aussi a motiver, impliquer le personnel de l’entreprise. Pendant longtemps elle fut longtemps administrative : effectif, paie, mesure du rendement, gestion des absences. Dans le contexte économique et sur les marchés actuels, le principal challenge de la fonction RH est de développer le travail « au delà des frontières « Les frontières fluctuantes sont de diverses natures et demande a cette fonction d’évolué afin de trouver des réponses adaptées.….

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La fonction grh
1096 mots | 5 pages

C’est donc dans l’optique de cerner cette question que nous aborderons dans un premier temps un chapitre sur la fonction Ressources Humaines. Le chapitre 2 traite des effectifs et de leur évolution et présente la diversité des caractéristiques et des statuts des hommes dans l’entreprise. Le chapitre 3 s’intéresse aux emplois que les hommes occupent ou seront appelés à occuper, et à leur analyse actuelle et aux prévisions d’évolution. Une fois connus, les ressources et les besoins actuels et futurs ; la recherche de l’adaptation apparaît possible à moyen et….

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La fonction RH
2177 mots | 9 pages

Cette approche centrée sur les activités s’est développée selon les orientations suivantes : - Technique - Juridique Psychosociologique. TAYLOR : ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL • 3 PRINCIPES FONDAMENTAUX : 1- Utiliser l’étude des temps et méthodes pour trouver la meilleure manière de faire un travail. « One Best Way »….

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