Historique de la gestion des ressources humaines
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Historique de la gestion des ressources humaines :L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l’autorité.
Cependant, cette idée fut peu à peu délaissée dans les débuts du 20ème siecle avec l’apparition des premiere théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir : * L’ecole classique * L’ecole des relation humaines * L’ecole moderne I- L’ecole classique : théorie de fayol 1910 s’appuie sur les points suivants :
Spécialisation des taches, standardisation des opérations, unité de commandement, centralisation de la prise de décision, organisation par département
Théorie de taylor 1911 :
La spécialisation, décomposition, recherche de la meilleure méthode pour réaliser une tache, mise en place d’un système d’incitation financiere, contrôle rigoureux de l’execution. II- L’ecole des relations humaines :
L’entreprise est autan un système social qu’un système technico economique
L’individu est motivé par des facteurs d’ordre psychologique
Le groupe de travail est fondamental : détermine les attitudes et la productivité de chaque travailleur III- L’ecole moderne :
Les individus aiment le travail
Ils sont capables de se controler, sont créatifs et ambitieux
Ils cherchent de nouvelles resposabilités. I- LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
I-1.Qu’est ce que la GRH.
La GRH est la gestion des hommes au travail dans l’organisation. On dit souvent que la principale richesse d’une entreprise est constituée des hommes qui la composent. Il va donc falloir optimiser l’utilisation de cette ressource, c’est le rôle dévolu à la direction des ressources humaines. Ancienne fonction du personnel, elle a énormément évolué et est devenue une des fonctions majeures de l’entreprise.
I-2.Missions de la GRH.
La gestion des ressources humaines consiste à définir une politique de l’emploi et une gestion du personnel en adéquation avec les objectifs de