Gestion administrative du personnel

Pages: 3 (695 mots) Publié le: 31 janvier 2011
. Hégémonie du modèle Taylorien
La fin du 19 e siècle et le début du 20 e siècle sont marqués par l’influence de la conception taylorienne de l’entreprise.
Selon Wikipedia, le taylorisme est « uneméthode de travail qui tire son nom de celui de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Reposant sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellementoptimisées et sur le paiement des employés au rendement. ». C’est donc un modèle d’organisation qui vise à organiser scientifiquement les tâches de chaque employé et de les rationaliser afin d’obtenir lesmeilleurs rendements possible. Il et à l’origine du travail à la chaîne par son application avec le « fordisme ». Ce modèle s’appuie sur un principe fondamental : les besoins des patrons, desemployés et des consommateurs sont convergents. Selon lui : « Les patrons intérêt à faire produire le plus possible au taux le moins élevé ; les ouvriers bénéficient de l’augmentation quantitative de laproduction et les consommateurs de la diminution des prix de vente ».
1.1.2. Un modèle rationnel

La théorie de Taylor, l’OST (l’Organisation Scientifique du Travail) s’appuie sur quatre principed’organisation :
 Division horizontale du travail
 Division verticale du travail
 Système du salaire au rendement
 Système de contrôle du travail
Ces types d’organisation ont bien conduit àl’augmentation de la productivité mais aussi à la rétribution au mérite des salariés. Ce modèle à apporté au niveau de l’organisation du travail avec la séparation de tâches de conception et deréalisation.
De même que le travail de Fayol, qui vise à développer la fonction administrative et s’appuyant sur le besoin d’une unité dans la force de commandement d’une entreprise; et celui de Weber quidéfini strictement le travail de chacun en s’appuyant sur sa fonction plutôt que l’individu, le modèle Taylorien cherche à un système rationnel pour structurer et gérer les organisations....
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion administrative du personnel
  • La gestion administrative du personnel
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion administrative du personnel
  • GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion administrative du personnel

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !