Analyse de cas

3410 mots 14 pages
Question 1 : Voici le préambule pour la question 1, tel que mentionné dans la fiche de consigne du travail noté numéro un. « En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extrait tiré du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. » Dans le but d’alléger le texte, j’utilise le mot entreprise ou compagnie pour désigner l’entreprise Assurances Sécuriplus. En premier lieu, il faut noter que les principes de division du travail, ainsi que les principes d’organisation scientifique sont la réponse technique de la libre entreprise et la libre concurrence. Par le fait même, ils font partie intégrante de la philosophie capitaliste qui était poussée par des penseurs protestants dont Adam Smith(1776) qui envisageait « la réussite pécuniaire et l’intérêt individuel comme un moyen et non comme une fin » pour enrichir la société et la faire évoluer. Les principes de division de travail ont prouvé leurs efficacités à travers le temps. Car la révolution industrielle n’aurait pas eu lieu sans eux. En divisant le travail, Smith(1776) a su augmenter de façon radicale la productivité et diminuer les prix des produits fabriqués. Par la suite, l’approche scientifique communément appelée l’organisation scientifique du travail (Taylor, 1911) apparut. Le but premier de ses derniers était de faire prospérer l’employeur et l’ouvrier (Principles of Scientific management,Taylor 1911) ce qui rejoint la pensée de la direction de l’entreprise stipuler dans l’étude de cas. Les principes de divisions de travail visent à fractionner les tâches pour produire un bien ou un service en plusieurs manœuvres et sont effectués par différentes personnes qui deviennent spécialisées dans leurs tâches. Tandis que l’organisation scientifique du travail vient dicter

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