Gestion des entreprises

Pages: 8 (1946 mots) Publié le: 21 mars 2013
MANAGEMENT ET STRATEGIE DES ENTREPRISES
LICENCES 3 ISC

CHAPITRE 1: La théorie des organisations, une discipline récente.
Chapitre 2: Management des entreprises.
Chapitre 3: La diversité des structures d’entreprises.

Une discipline récente
* Transformations majeures de la société à partir de la fin du XVIIIe et le début du XIXe siècle : Révolution Industrielle.
* Les pèresfondateurs de la discipline forment « l’école classique » : Taylor, Fayol, Weber.
* Début du XXe siècle, les entreprises sont de moins en moins dirigées par des patrons propriétaires. Ces derniers cèdent leur place au profit d’ingénieurs et d’administrateurs.
LA THÉORIE DES ORGANISATIONS, au croisement de disciplines
La théorie des organisations intègre les apports de :
* L’économie
*réflexion sur l’orga. en écono. de marché, leur évolution, la relation d’agence...
* La sociologie
* questions du pouvoir, du changement, de l’identité…
* La psychologie
* théories de la motivation et du leadership, dynamique des groupes…
* L’anthropologie
* problématique de la culture, dimensions symboliques de l’organisation...
* Les sciences cognitives
*théorie de la rationalité limitée, modèles de décision...
* La gestion
* travaux des praticiens sur l’amélioration de la performance,
* influence de l’environnement et autres facteurs de contingence sur la
* structure des organisations...
LES DIFFERENTES ECOLES DE PENSEE DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS

Au début du XXe siècle se développe « L’école classique » :
* } Organiser defaçon optimale la production et l’entreprise,
* } À partir des années 1930, le courant des relations humaines :
* } Approche sociale de l’entreprise : Forte influence sur de nombreux travaux de
* recherche (théories de la motivation, du leadership, dynamique de groupe,
* Communication) ;
* } Dans les années 1940, les travaux sur la prise de décision :
* } Postulat derationalité limitée de Simon ;
* } À partir des années 1960, les théories de la contingence :
* } remise en cause de l’idée d’une structure idéale en toutes circonstances.
* (Environnement)
* } Les années 1970 : la théorie des coûts de transaction, la théorie de l’agence,
* la théorie de la dépendance en ressources, l’écologie des populations, la
* théorie néo-institutionnelle,ou encore l’analyse stratégique de Crozier ;
Vision synoptique de l’évolution des
théories des organisations

Qu’est-ce qu’une organisation?
* Raisons de l’absence de consensus sur la définition d’une organisation :
Complexité du champ de la théo. des orga. et, Multiplicité de disciplines.
Ambiguïté du terme qui s’emploie pour désigner aussi bien :
* un objet (une organisation, entant qu’entité),
* un acte (l’organisation de quelque chose, question de l’action collective)
* une méthodologie (des procédés d’organisation, ce qui renvoie au concept
* d’efficience, de la « bonne » organisation) ;
Diversité des organisations.
* Mintzberg (1990) : « il y a beaucoup plus d’espèces dans le monde des
organisations que dans le monde de la biologie ».
* Uneentreprise, une association, une école, un parti politique, l’armée sont,par exemple, des organisations.
* « Un système de relations interpersonnelles structurelles » (Presthus,1958) ;
* « La coordination rationnelle des activités d’un certain nombre de
personnes en vue de poursuivre des buts et des objectifs implicites
communs » (Schein, 1970) ;
« Une réponse au problème de l’actioncollective » (Crozier, Friedberg,
1977) ;
* « des systèmes d’action coordonnée entre des individus et groupes dontles préférences, l’information, les intérêts et le savoir différent» March,Simon (1993);
* « des structures sociales créées par les individus pour les aider à
poursuivre en commun des buts précis » Scott (1998);
Conditions nécessaires à l’apparition
d’une organisation
* La...
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