Gestion des oerations

Pages: 7 (1585 mots) Publié le: 18 mars 2013
INSIM
Institut International de Management Alger

SYLLABUS
Gestion de la production des biens et services HIVER 2013

MBA 8417 « Gestion des opérations » Khaled Mokhtari MBA 8418 « Gestion des ressources humaines »

1.

LE BUT DU COURS

Le but de ce cours est de préparer le participant du programme MBA à oeuvrer tant au niveau stratégique qu'au niveau tactique de l'exploitationd'une entreprise qui vise la qualité totale par le moyen d'une utilisation efficace et harmonieuse de ses ressources humaines et techniques, dans un système intégré d'exploitation, c'est-à-dire gestion des opérations, gestion des ressources humaines et utilisation des technologies de décision appropriées. 2. L'ORIENTATION DU COURS

Ce cours constitue un bloc de 135 heures à l'intérieur desquellesles dimensions reliées à la gestion des ressources humaines et des ressources techniques de l'entreprise et à l'utilisation éclairée des technologies de la décision seront abordées simultanément de sorte qu'au terme du cours, les étudiants pourront être en mesure de contrôler les différents concepts intégrateurs des trois dimensions, capables de concevoir et d'appliquer un modèle qui favorisel'intégration de ces trois dimensions en entreprise. L'expression SYSTÈME INTÉGRÉ D'EXPLOITATION est sans doute celle qui véhicule le mieux le contenu spécifique de ce cours. Cette expression fait référence au fait que, pour produire un niveau élevé de qualité ; • • • • • il faut obtenir, former et mobiliser les meilleures ressources humaines disponibles et les utiliser de façon efficace ; il fautobtenir et mobiliser les meilleures ressources techniques disponibles et les utiliser de façon efficace ; il faut utiliser les technologies d'aide au contrôle et à la prise de décision les plus appropriées et les plus performantes; les ressources humaines et techniques sont en interaction continuelle dans les activités d'exploitation ; la gestion de ressources humaines et techniques doivent êtreintégrées pour que le système d'exploitation fonctionne d'une façon optimale ; il faut donc que les principes, procédures, méthodes et techniques de gestion des ressources humaines et des ressources techniques et de décision soient harmonisés.

3.

LES OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU COURS

Ce cours vise à permettre à l'étudiant (e) d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés dans lebut suivant : 3.1 comprendre l'importance de la fonction Exploitation dans l'entreprise moderne, connaître sa position organisationnelle et sa structure interne ;

2

3.2

comprendre les raisons pour lesquelles une entreprise qui vise la qualité totale doit intégrer la gestion de ses ressources humaines et de ses ressources techniques au niveau de l'exploitation ; connaître lesdifférentes méthodes et techniques, conventionnelles et modernes, pouvant être utilisées autant au niveau des ressources humaines que des ressources techniques ; comprendre le rôle des technologies de la décision dans une entreprise moderne, connaître leurs possibilités et limitations, être capable de pouvoir reconnaître les meilleurs circonstances d'application, pouvoir structurer un modèle conceptuelapproprié, pouvoir interagir avec les spécialistes en technologies de la décision; connaître les concepts et techniques en matière de technologies de la décision, développer des habiletés de diagnostic au niveau des ressources humaines et des ressources techniques, évaluer le degré d'adaptation et d'intégration nécessaires et être en mesure de proposer des plans d'action appropriés et/ou des mesuresde transition nécessaires ; devenir un agent de changement pour l'organisation ; connaître les principes de mobilisation des ressources humaines et développer les habiletés nécessaires pour les appliquer.

3.3

3.4

3.5

3.5 3.6

4.

LES MÉTHODES PÉDAGOGIQUES 4.1 Exposés par les professeurs Les exposés présentés par les professeurs de gestion des ressources humaines, de gestion des...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Gestion
  • Gestion
  • Gestion
  • Gestion
  • Gestion
  • Gestion
  • gestion
  • gestion

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !