Gestion des ressources humaines

1389 mots 6 pages
QUESTIONS DE RÉVISION

1. QUE SIGNIFIE ÊTRE PROACTIF DANS LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES ?

Être proactif dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines signifie prendre des initiatives pour agir sur le cours des événements plutôt que d’en subir les conséquences et prêter attention à l’obtention de résultats.

2. QUELLES SONT LES EXIGENCES, EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES, D’UNE STRATÉGIE DE DIFFÉRENCIATION QUI MISE SUR L’INNOVATION ? NOMMEZ-EN QUELQUES-UNES.

Favoriser l’embauche et le développement d’individus qui font preuve de créativité, d’ouverture d’esprit et d’aisance avec l’ambiguïté tout en conservant un horizon à long terme.

3. QUELLES SONT LES EXIGENCES, EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES, D’UNE STRATÉGIE DE DIFFÉRENCIATION QUI MISE SUR LA QUALITÉ ? NOMMEZ-EN QUELQUES-UNES.

Favoriser l’embauche et le développement d’individus qui font preuve d’un sens de l’engagement, d’un souci de la qualité, d’une compréhension des processus et qui souhaitent travailler en équipe.

4. QUELLES SONT LES EXIGENCES, EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES, D’UNE STRATÉGIE QUI MISE SUR LA DOMINATION PAR LES COÛTS ? NOMMEZ-EN QUELQUES-UNES.

Favoriser l’embauche et le développement d’individus qui accordent une priorité aux résultats, à l’efficience et qui valorisent le respect des règles et des procédures tout en conservant un horizon à court terme.

5. UNE TRÈS GRANDE ENTREPRISE DU SECTEUR DE LA MÉTALLURGIE CHERCHE À PRÉVOIR LES CONSÉQUENCES DE L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ ET DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE PRODUCTION QUANT À SES BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES. QUELLE MÉTHODE DE PRÉVISION DE LA DEMANDE DE TRAVAIL CONVIENT LE MIEUX À CETTE SITUATION ?

Les méthodes subjectives de prévision de la demande incluent la méthode basée sur le jugement des gestionnaires et la méthode Delphi. Les méthodes objectives de prévision de la demande incluent l’extrapolation (qui fait parfois appel à l’analyse de séries chronologiques) et la

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