Préambule....................................................................................................................................... 3
Schéma des compétences professionnelles .............................................................................. 5
A. Compétences fondamentales.................................................................................................. 9
L’exercice du rôle-conseil.......................................................................................................... 10
La contribution à l’atteinte des objectifs et à l’essor de l’organisation................................. 18
La promotion de la profession et la contribution à son développement ............................. 22
B. Compétences spécialisées regroupées par champ d’expertise ........................................ 25
La gestion stratégique de l’organisation et la planification des ressources humaines ...... 26
La gestion de la dotation ......................................................................................................... 32
La gestion du développement des compétences .................................................................. 39
La gestion des relations du travail .......................................................................................... 46
La gestion de la rémunération globale .................................................................................... 51
La gestion du développement organisationnel...................................................................... 59
La gestion de la santé et de la sécurité en milieu de travail ................................................. 64
C. Compétences personnelles ................................................................................................... 72

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PRÉAMBULE
Produit par l’Ordre et fruit d’un minutieux travail réalisé par un comité de