Institut Supérieur de Management des Organisations

François SERENO Serigne NDAW Bruno GIANI

Sommaire

Introduction…………………………………………………………………………..3 I) Le Handicap : Un Cadre Législatif et Institutionnel………………………..4 A. Le contexte législatif en France …………………………………………………5

a. Les premières lois……………………………………………………………...5 b. Une obligation nationale de solidarité, la loi du 30 juin 1975………………5 c. Le renforcement de l’insertion, la loi du 10 juillet 1987................................5 d. Un principe d’égalité des droits et des chances, la loi du 11 février 2005…6

B. Les représentations sociales du handicap………………………………………..6 a. Qu’est ce que l’on entend par personne en situation de handicap ?.............6 b. La notion de travailleur handicapé…………………………………………...7

II) Le Marché du travail…………………………………………………………..7 A. Les personnes en situation de handicap sur le marché du travaille marché du travail ………………………………………………………………………………8

B. Les entreprises face aux obligations d’emploi………………………………….8

C. L’Entreprise et le Handicap………………………………………………………8

a. De l'insertion à l'intégration…………………………………………………...9

III) Les Enjeux : l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap en milieu professionnelle : La GRH e, les acteurs, le rôle de l’ergonomie…………………………………………………………………….11

A. Les enjeux en terme de GRH………………………………………………........11

B. Les Acteurs……………………………………………………………………….12

C. L’Ergonomie sur le lieu de travail : Facteur clés dans le maintien et l’accès à l’emploi…………………………………………………………………………………14

Conclusion…………………………………………………………………………….16

Bibliograhie/Webographie………………………………………………………………..17

Dossier Thématique :

Thème : La question des personnes en