La diversité au sein d’IBM

Introduction :

La diversité fait partie intégrante des principes éthiques énoncés par IBM depuis sa création. En 1953, IBM crée sa première charte écrite d'égalité des chances, premier engagement d'une longue série menant à la mise en place en 1996 de la politique de diversité et d'inclusion, déclinée dans chaque pays européen dans le respect des réalités locales. Pour IBM, la diversité n'inclut pas seulement le respect de l'individu et des droits de chacun, mais relève aussi de la compréhension, de l'estime et de l'ouverture par rapport à des différences humaines et culturelles. IBM France a donc logiquement signé la Charte de la Diversité pour réaffirmer son engagement sur le sujet. Aujourd'hui, la politique de Diversité d'IBM France concerne les populations et domaines suivants : les femmes, les personnes handicapées, les personnes issues des minorités ethniques et culturelles, les personnes GLBT (gays et lesbiennes) et l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Il existe au sein d'IBM France un poste dédié à la diversité. Le Responsable du Programme Diversité est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Son rôle est de promouvoir la politique de Diversité et d'Inclusion au sein d'IBM France. Il doit aider à la compréhension des tenants et des enjeux de la diversité dans l'entreprise. Il est le lien entre la Direction et les Groupes de Travail et les Réseaux Diversité. Notre politique prévoit deux instances mensuelles qui visent à déterminer les priorités et les actions en matière de diversité : un « Comité Diversité » présidé par notre PDG et un « Comité Directeur DRH sur la Diversité » présidé par notre DRH.

Permettre aux homosexuel(le)s, bisexuels et transsexuels d'assumer leurs orientations sexuelles et d'avoir leur place sur le lieu de travail est une initiative majeure d'IBM depuis plusieurs années... Les efforts pour éliminer toute discrimination ont non seulement aidé à constituer une force de