Les agents de l’Etat sont rémunérés de manière différente en fonction de leur sexe : en effet, la plupart du temps une femme sera moins bien payée qu’un homme à profession égale. Ces différences peuvent être expliquées par différents points sociologiques.

Nous pouvons donc légitimement nous demander quelles sont les multiples raisons expliquant cette situation.

Dans un premier temps nous verrons les différences entre les parcours professionnels des hommes et des femmes entraînant ces inégalités; dans une seconde partie nous nous intéresserons aux différences de postes occupés en fonction du sexe mettant en avant les différences de salaire; enfin pour finir nous expliquerons que les types de lieux de travail varient en fonction du sexe de l’individu et explique ces inégalités.

I. Inégalités dues au type de profession
a) Temps plein/ Temps partiel
Tout d’abord, nous pouvons observer des différences de salaire dues aux différences de temps passé au travail. Les femmes sont à temps partiel dans 37 % des cas, contre 16,3 % pour les hommes. En effet selon une étude de l’Insee en 2009, les femmes sont moins à temps plein que les hommes. Par exemple, les femmes en CDD à temps partiel représentent 10% des emplois contre 5% pour les hommes ; en emploi à temps partiel en tout genre, elles représentent 25% contre environ 7% pour les hommes. Cela entraîne donc des différences de salaire notables car elles sont moins à même d’être augmentées etc. De plus, les femmes sont moins souvent en CDI que les hommes, or c’est en CDI que le salaire augmente. En effet, elles ne représentent que 25% des CDI à temps complet contre environ 42% chez les hommes.

b) Entreprise privée/ Entreprise publique
De plus, les femmes travaillent plus souvent dans le secteur du public plutôt que dans le privé, or c’est dans les entreprises privées que les salaires sont les plus hauts. Selon une étude de l’Insee en 2012, les femmes travaillent plus fréquemment dans les services et les