1) Principe d’internet au travail

Problématique : Qui n’est pas tenté de double-cliquer sur l’icône "Explorer" sur son PC ?

Introduction :

Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions.
L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin.
Problématique : surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ?

DEVELOPPEMENT :

1. Les sanctions sur le lieu de travail (vidéo)
Pourquoi : devoirs et obligations du salarié
Les différents types de sanctions
A quoi cela conduit l’entreprise et le salarié
2. La cause réelle et sérieuse (docs 1- 2)
Définition de la cause réelle et sérieuse
Les conséquences en cas de licenciement
Les différentes causes connues
Peut-il en exister des nouvelles liées à l’évolution de la société ?
3. L’utilisation d’internet sur son lieu de travail (docs 4, 5, 6, 7)
Les limites acceptées par le travail
Surfer à titre professionnel
Surfer de manière raisonnable
Jurisprudence récente (facebook, les insultes – les emails par centaines)
Un aspect positif.

2) Définition d’internet au travail

3) Différences de traitement tolérées

4) Sanctions encourues

5) CONCLUSION

Le salarié a des droits mais aussi des devoirs et des obligations, s’il ne les respecte pas il encourt des sanctions qui peuvent aller jusqu’au licenciement.
La nature de sa faute, dans ce cas, doit s’inscrire dans le cadre de la cause réelle et sérieuse.
Avec l’évolution des nouvelles