But : culture générale sur l’entreprise et la gestion à volonté pratique
Ière Partie : Concepts, méthode et problématique
Chapitre 1 : Gestion et théorie économique dans l’entreprise
Définir la gestion : problème de définition, beaucoup de thèses, et pas de définition consensuelle sur la gestion.
Théorie de l’entreprise.
Depuis 70 : nouvelle théorie éco développée = théorie moderne ou institutionnelle de l’entreprise. Cette théorie vise à combler les lacunes de la théorie enseignée en microéconomie qui est à peu près vide. La théorie standard évacue complètement les phénomènes gestionnaires en considérant que le montant de la production est déterminé par le montant des facteurs de production, soit la fonction de production (Cobb douglas) donc on considère que la théorie est prédéterminée par les facteurs de production, alors que pour un mm montant on peut obtenir un meilleur rendement à travers une meilleure gestion. On cherche également à légitimer la forme capitaliste de l’entreprise néoclassique le mode de gouvernance capitaliste est le meilleur. Mais les néo classiques on reconnu qu’il n’avait pas de légitimation.
Sur cette théorie moderne on verra qu’elle aboutit à peu près aux mm conclusions que la théorie moderne économique on aboutit à la forme salariale.
Les théories économique et gestionnaire sont d’accord sur les problèmes de gestion salariale
Préambule sur les termes de gestion et de management :

Evolution de l’utilisation de ces termes : leur champ d’activité.
On va pouvoir trancher sur quels sont les liens précis entre termes de gestion et de management.
La gestion et le management concernent les décisions prises par ceux qui ont le pouvoir dans l’entreprise ou à ceux à qui est délégué le pouvoir : décisions soit des capitalistes eux-mêmes ou par les managers à qui le capitale délègue la gestion.
Quelles décisions ?
- Evolution du concept de management
Aux USA, terme assez récent, utilisation fin XIXe siècle. Notamment sous