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A l’attention de Mr X, directeur commercial
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Le 09 Novembre 2011
Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps peu exploité, mais connait une forte croissance depuis le début des années 2000. C’est pour cette raison que nous allons étudier ce nouveau statut de travail contemporain en plein essors. Dans un premier temps je vais vous définir et vous expliquer le fonctionnement du portage salarial. Dans une seconde partie je vous exposerai ses spécificités et pour finir ses intérêts.

1- Définition et explication du fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est tout d’abord un statut de travail basé sur une relation dite « tripartite » entre : un consultant, une entreprise et une société de portage salarial. Il se caractérise grossièrement par un travail subordonné mais qui découle d’une très grande autonomie de la part de l’employé. Le porté n’est donc pas à proprement parlé indépendant mais dispose d’une liberté bien plus large qu’un simple fonctionnaire ou salarié tout en bénéficiant des avantages ces derniers. Son fonctionnement est simple : une société de portage va proposer les services d’un porté à l’une de ses entreprises cliente. Le porté est employé par la société de portage et est donc rémunéré par celle-ci.

2- Ses spécificités
Ce statut de travail dont la liberté est accrue est aussi une difficulté puisque dans la réalité, toutes les sociétés de portage salarial ne proposent pas eux même leurs entreprises clientes aux portés. En effet ces derniers sont en réalité souvent portés à chercher leurs clients (entreprises) sur le terrain sans aucune aide en toute autonomie. Le porté employé par la société de portage détient le régime du salarié et donc dispose des avantages qui en