I- Les nouvelles formes de recrutement
Face à ces nouveaux outils, il est aujourd’hui rare qu’une entreprise n’utilise pas ses nouvelles méthodes de recrutement. Les réseaux sociaux ont permis plus facilement l'accès aux profils. Entre LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et autres, les recruteurs disposent maintenant d’une vaste possibilité pour chercher des candidats potentiels.
Les bussiness et serious games
Ces jeux de rôle dans un monde virtuel sont basés sur la réalité du poste proposé pour le candidat, il permet au entreprise de voir si les candidats sont capables de surmonter des situations réelles. Les résultats sont affichés directement lorsque le candidat donne une réponse inappropriée, par conséquent tous les candidats intéressés par le poste y renoncent.
Le Job dating et speed recruiting
Le candidat a pour but de faire ses preuves dans un temps imparti devant le recruteur et de décrocher un deuxième rendez vous pour plus approfondir l’entretien
Le recrutement sans CV
La sélection sur CV, l’entretien classique dans un bureau, c’est du passé. L’employeur dépose son annonce sans descriptif précis du poste à pouvoir. L’entreprise n’est pas nommée. Le candidat doit uniquement répondre en ligne à un questionnaire. L’objectif pour l’employeur est de voir si le candidat comprend parfaitement la mission et arrive à se projeter dans le poste.
La vente piège
L’entreprise invite sept à dix candidats à se présenter avec leur CV. Une fois sur place, ils découvrent qu’ils vont participer à une épreuve collective afin de pourvoir trois ou quatre postes. Chacun est invité à lire le CV de son voisin, puis ils doivent vendre le CV dont il a en main.
Les chats
Ici, l’objectif n’est pas de dénicher la perle rare en direct, mais bien d’offrir la possibilité aux candidats potentiels de s’informer avec précision sur l’entreprise. Certain société proposent aux candidats de dialoguer en direct avec la DRH.
II- les avantages du recrutement en ligne
Le recrutement