Journal d'etude clinique

Pages: 16 (3959 mots) Publié le: 24 septembre 2013
D.E.E.S. Session Juin 2011






Diplôme D'Etat d'Educateur Spécialisé



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|JOURNAL D'ETUDE CLINIQUE|
|Epreuve de certification du DC3 |



LA COMMUNICATION EN EQUIPE










SOMMAIRE



I. INTRODUCTION 2


II. PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT 3

A. LES MISSIONS 3
B. LE CADRE REGLEMENTAIRE 3C. LA POPULATION 4
D. LES EQUIPES 4

III. LES OUTILS DE COMMUNICATIONS 5

A. Situation socio éducative 5
B. Les transmissions : 6
1) Définitions : 6
2) Transmissions orales : 6
3) Transmission écrites : 7
C. Situation socio éducative 9
D. Les réunions d’équipes 10
1) Réunion clinique : 10
2) Réunion d’organisation : 10
3) Réunion de synthèse : 10
4) Analyse des pratiques : 11IV. ANALYSE 11

A. La communication ; cœur du travail d’équipe 11
B. Mon rôle au sein de l’équipe. 12

V. CONCLUSION 13







« L’équipe est l’un des tout premier outil de l’éducateur. Celui sans lequel il ne peut pas exercer convenablement son métier »[1]






INTRODUCTION


Ce dossier qui fait l’objet d’une certification pour l’obtention du diplôme d’éducateur spécialisése situe dans le cadre de l’observation du travail d’équipe en institution. Cet écris prend racine sur mon lieu professionnel, un foyer de vie.
Dans un premier temps, pour situer le contexte de mon intervention, je présenterai succinctement l’établissement .Ensuite, en me basant d’une situation éducative dans laquelle l’équipe et moi-même avons étés acteurs, je vais décrire les outils decommunications utilisés par les professionnels. Alors, je tenterai d’analyser la place de la communication dans le travail d’équipe pour alors situer mon rôle au sein de l'équipe professionnelle

Avant de commencer, je vais définir le mot « équipe ».
Une équipe peut être définie comme un groupe de personnes interagissant afin de se donner ou d'accomplir une cible commune, laquelle implique unerépartition de tâches et la convergence des efforts des membres de l'équipe. Cette définition fait ressortir trois caractéristiques essentielles que présente une équipe de travail :
1. une cible commune : un but ultime à atteindre, un produit final à réaliser ;
2. une tâche à opérationnaliser : une tâche qui s'appuie sur les moyens, les ressources et les outils de chacun, ainsi que surune procédure spécifique à suivre ;
3. la convergence des efforts de chacun des membres : une collaboration, lors de la réalisation des tâches, qui s'exerce dans un climat de travail sain et de solidarité[2]





PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT



LES MISSIONS


Le foyer Saint Vincent est un foyer de vie, accueillant en internat, 365 jours par an, 35 personnes adultes hommeset femmes en situation de handicap mental et/ou psychique. Ces personnes accueillies, ne sont plus ou pas en capacité d'exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé, mais bénéficient cependant d'une autonomie suffisante pour se livrer à des occupations quotidiennes.
Le Foyer de vie propose un hébergement, accompagné d'activités ludiques, éducatives ainsi que des animationssociales.
« La démarche d’accompagnement globale vise à :
➢ L’apaisement des usagers dans leur relation à eux même et aux autres,
➢ Restaurer leur estime de soi et la confiance en eux.
L’étayage proposé par les équipes ambitionne la réappropriation et le vécu des différentes dimensions de leur vie d’adulte, constitués de manières transversale autour de trois axes principaux que sont...
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