Sommaire

Sommaire 1
Introduction 1
I)Présentation générale de l’association 2
1.Le secteur concerné 2
2. Le public accueilli 3
3. L’équipe et son organisation spatiale 3
4. Le fonctionnement de l’équipe/la communication 4
1.Présentation et déroulement de la situation 5
2.Les moyens d’observation de la situation 7
III) Analyse 7
1.Les différents positionnements au sein de l’équipe 8
2.Du positionnement professionnel à la recherche de reconnaissance 9
3.La cohésion de l’équipe face à l’accompagnement du public 10
Conclusion 11

Introduction

Ayant effectué mon stage dans un Espace Solidarité Insertion, accueil de jour inconditionnel pour les personnes en situation de précarité, j’ai pu observer que les besoins individuels étaient si différents d’une personne à l’autre, que la structure se voyait dans la nécessité d’offrir des prestations variées, incluant de fait une pluridisciplinarité des professionnels. La structure étant associative, le budget ne lui permettait pas d’embaucher une multitude de professionnels. Une priorité a donc été mise, et l’association a fait le choix d’accueillir de nombreux stagiaires afin de former une équipe pluriprofessionnelle. Avec ses avantages et ses inconvénients, cette manière de constituer l’équipe à joué un rôle majeur dans les relations interprofessionnelles et interpersonnelles, rôle qui semble aujourd’hui définir le fonctionnement de l’équipe.
Après une présentation de la structure, une situation de terrain servira d’illustration à ce fonctionnement et nous permettra de l’observer avec précision. Puis nous essayerons de comprendre les positionnements de chacun au sein l’équipe, et comment la reconnaissance professionnelle peut-elle influencer ces positionnements. Cela nous mènera à parler de la cohésion d’équipe face au public qu’elle accompagne.
I) Présentation générale de l’association

Cette association créée en 1981, appartient au secteur privé. Elle est cependant aujourd’hui agréée