Classification

* On classifie des EMPLOIS * Le but de la classif : l’EQUITE = A travail égal, salaire égal = CLOT * Début : classif la bio, puis les animaux… * La classif suppose une inscription dans le TEMPS : CAD, un cadre rigide qui s’inscrit dans le temps et qui a une histoire. * Cadin et al. (2002) « le processus qui permet de reconnaitre, d’évaluer et de classer les emplois afin de hiérarchiser les rémunérations »

* Genèse du TRAVAIL * Au début, c’était une condition de survie * Puis activité réservée à une tranche de la pop * Puis une protection * Puis un échange : le troc * Puis une rémunération * La nouvelle question est donc de savoir comment on va payer les salariés dans l’entreprise ? PB de la RETRIBUTION… Comment rémunérer les emplois ? * Outil de GESTION * Taylor, ergonome. Ford. * La plus ancienne branche pro est la métallurgie. * Pour GALLAMBAU, la classif sert à hiérarchiser * Ligne horizontale : les niveaux * Ligne verticale : les métiers * La logique de la classif est due à la naissance des différents secteurs d’activités * Mécanique = coeff * point Indiciaire (S-E) Le point indiciaire est la somme fixée par les conventions de branches * La hiérarchie doit être : * Equitable et légitime * Ouverte, et souple * Un outil d’anticipation * La loi impose aux entreprises d’établir une grille de classification * Elle doit être engagée tous les 5 ans * Et prendre en compte les évolutions des emplois.

* Les objectifs de la grille de classification ? * EMPLOYEUR: * Gérer plus efficacement le travail au quotidien * Définir des responsabilités et la rémunération * Améliorer l’organisation des recrutements

* SALARIE : * Lier ses compétences avec un emploi de la grille de classification, * Progresser éventuellement d’un métier à un autre * Evoluer également d’un niveau de qualification et de