La classification

Pages: 6 (1305 mots) Publié le: 12 janvier 2012
Classification

* On classifie des EMPLOIS
* Le but de la classif : l’EQUITE = A travail égal, salaire égal = CLOT
* Début : classif la bio, puis les animaux…
* La classif suppose une inscription dans le TEMPS : CAD, un cadre rigide qui s’inscrit dans le temps et qui a une histoire.
* Cadin et al. (2002) « le processus qui permet de reconnaitre, d’évaluer et de classer lesemplois afin de hiérarchiser les rémunérations »

* Genèse  du TRAVAIL
* Au début, c’était une condition de survie
* Puis activité réservée à une tranche de la pop
* Puis une protection
* Puis un échange : le troc
* Puis une rémunération
* La nouvelle question est donc de savoir comment on va payer les salariés dans l’entreprise ? PB de la RETRIBUTION… Commentrémunérer les emplois ?
* Outil de GESTION
* Taylor, ergonome. Ford.
* La plus ancienne branche pro est la métallurgie.
* Pour GALLAMBAU, la classif sert à hiérarchiser
* Ligne horizontale : les niveaux
* Ligne verticale : les métiers
* La logique de la classif est due à la naissance des différents secteurs d’activités
* Mécanique = coeff * point Indiciaire (S-E) Lepoint indiciaire est la somme fixée par les conventions de branches
* La hiérarchie doit être :
* Equitable et légitime
* Ouverte, et souple
* Un outil d’anticipation
* La loi impose aux entreprises d’établir une grille de classification
* Elle doit être engagée tous les 5 ans
* Et prendre en compte les évolutions des emplois.

* Les objectifs de la grille declassification ?
* EMPLOYEUR:
* Gérer plus efficacement le travail au quotidien
* Définir des responsabilités et la rémunération
* Améliorer l’organisation des recrutements

* SALARIE :
* Lier ses compétences avec un emploi de la grille de classification,
* Progresser éventuellement d’un métier à un autre
* Evoluer également d’un niveau de qualification et deresponsabilité à un autre.

* Les avantages :
* La classification structure les emplois
* Meilleure équité dans l’organisation
* Limite la rémunération à la tête (surtout avec l’arrivée des immigrés)
* Les inconvénients :
* Actualisation du système difficile. Peu adaptable en cas de changement. RIGIDITE IMPTTE.
* PB du SMIC : tassement des niveaux
* Approchecentrée sur l’emploi et non sur l’entp
* C’est une vision mécanique
* Pb si création d’un nouveau métier
* On appuie sur une base économique
* Qu’est-ce qui a changé entre les années 50 où le système a été mis en place et aujourd’hui ?
* L’internationalisme : faire produire ailleurs / amener main d’œuvre = emplois dématérialisés et les tâches changent
* On note desdisparités car on parle d’emploi et non de compétence = ici se trouve l’évolution

* Or, qu’est-ce que la GRH ?
* Assurer à l’entp des compétences pour avoir les effectifs nécessaires au juste prix
* Comment on classifie les emplois?
* Par la pesée des postes
* Les différentes approches existantes de la classif
* Méthode critèrielle : OST (1920). En gros, c’était le rôle du chef dupersonnel (militaire ou Vatican) de recruter, d’organiser le travail et les salaires. IL s’agit de la méthode HAY : on pèse les emplois
* Méthode liée à la théorie de l’info, la méthode CORT (1965) on ne pèse plus comme avant ms on fait entrer les compétences.
* Chronologie de la classif :
* 1880 : démarche globale de PARODI = logique administrative, quelque soit l’Homme qui tient leposte, le travail sera le mm…
* 1940 : Méthode criterielle de Hay
* 1950 : Emergence des diplômes, de l’expérience et donc des compétences
* 1965 : Méthode liée à la théorie de l’info, la méthode CORT, on ne pèse plus comme avant ms on fait entrer les compétences.
* 1970 : Arrivée en puissance des nouvelles technologies qui bouleversent le monde du travail ; on parle de...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Classification
  • La classification
  • classification
  • Classification
  • Classification
  • Classification
  • Classification
  • La classification

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !