*DU TRAVAIL *LA FONCTION DE GESTION ADMINISTRATIVE ET DE CONSEIL DE L’INSPECTEUR L’inspecteur du travail étant au contact quotidien des réalités du monde du travail, il est sans doute le mieux indiqué pour se faire l’écho, le porte-parole des différents acteurs de l’Administration du Ministère du travail. En personne avisée, il apporte également des conseils à ceux-ci en vue de la prévention des troubles sociaux. D’abord, dans son rôle de gestion administrative, il est chargé de préparer les avant-projets de lois, de règlements et les décisions ministérielles ; c’est également lui qui établit les instructions nécessaires à leur exécution, aux termes de l’article 5D-38, alinéa 3, in fine du code du travail. Ce faisant, il est emmené à proposer des lois qui prennent en compte les exigences des uns et des autres. L’adoption de lois répondant aux soucis majeurs, et des employés, et des employeurs est efficient car catalyseur de stabilité et de paix sociale, ceux-ci ayant trouvé la satisfaction ou la solution légale aux motifs de leur querelle d’antan. Le deuxième rôle administratif dévolu à l’inspecteur du travail est l’étude et l’information ou enquête ayant trait aux différents problèmes sociaux ressortissant de leurs compétences, confère l’article 5D-38, alinéa 1 du code du travail. Cette tâche revêt incontestablement un intérêt capital et déterminant car on ne peut prétendre vouloir mettre fin à une situation de belligérance perpétuelle en se bornant à résoudre les problèmes apparents. Une telle approche du litige porte en elle-même les germes de son échec car il aurait fallu dépasser la face visible de l’iceberg pour rechercher l’origine, les raisons profondes de la récurrence de ce litige. Une fois le véritable problème détecté, une solution définitive peut y être apportée. Ensuite prévue à l’article 5D-38, alinéa 2 du code du travail, la fonction de conseil en matière sociale, est exercée par les inspecteurs du travail au profit des