La discrimination à l'embauche

1468 mots 6 pages
ECO DROIT

SUJET 1 DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

INTRODUCTION

Définition : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, etc. Le mot discrimination vient du latin discriminatio, qui signifie séparer.

De manière générale il existe des mesures économiques, sociales et culturelles afin de lutter contre la discrimination.
Malgré sa les États engagent des politiques de luttes contre les discriminations à l'embauche afin de structurer et combattre le problème et tentent de mettre en place divers procédures de contrôle comme de protéger les individus en sanctionnant la discrimination, ou en rendant anonymes les candidatures à des emplois, et en installent des politiques de rééquilibrage appelées « discrimination positive », qui visent a rééquilibrer les chances entre les groupes.
On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traité de manière injuste et lorsque l'on se base sur des critères de sélection qui ne sont pas justifié et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
La discrimination peut agir sur différents niveaux : * À l’embauche * Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences)
Plusieurs associations ont démontré l'existence de la discrimination : SOS racisme, la Halde ou encore l'observatoire des discriminations qui est une équipe universitaire.
Même si le contrôle sur les offres d'emplois est rigoureux, l'entretien d'embauche permettra toujours d'exercer une certaine discrimination entre les candidats, puisque l'égalité parfaite n'existe pas et que la sélection fait partie du processus de sélection.
Alors malgré toutes ces procédures pourquoi trouve-t-on encore des victimes de la discrimination?

1° La discrimination en chiffre

Jean François Amadieu directeur de l'observatoire des discriminations à réaliser une enquête qui montre

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