Introduction

La formation est pas définition un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement d'une qualification professionnelle pour les salariés, prises en charge en France par l'État et les employeurs. La formation consiste donc à enseigner des connaissances et des compétences nécessaires à l’exécution de ses fonctions courantes. La formation professionnelle est généralement adoptée pour des personnes exerçant déjà une activité professionnelle, et souhaitant accroître leurs compétences.

Le terme de formation recouvre a la fois la formation initial (c’est a dire la formation a laquelle les entreprise peuvent participer) ainsi que la formation continue des salariés,

Les enjeux de la formation

La formation des salariés permet de répondre à la foi aux attentes des salariés et des entreprises et contribue à l'amélioration de la performance des entreprises.

1. la formation permet d’améliorer la qualité du travail : contribue a développer les connaissances et les aptitudes des salariés. 2. la formation favorise une meilleure coordination des taches 3. la formation facilite l’intégration du progrès techniques (équipement modification du mode d’organisation 4. la formation contribue à une meilleure adaptabilité des salariés.

Les dispositif légaux de formation professionnelle visent a permettre aux salariés de se former de manière a développer leur compétence mais également a se maintenir dans un emploi tout au long de la vie en leur proposant d'acquérir des compétences variés, de faire valider ces compétences et de définir un projet professionnel

Pour ce qui est des entreprises, les actions de formation du personnel peuvent correspondre à une stratégie réactive ou proactive.

Pour ce qui concerne la stratégie réactive de formation l’entreprise réfléchit a sa politique de formation en fonction des changements qui affectent l’entreprise
Et pour ce qui est de la stratégie proactive de