DROIT – Correction entraînement au BTS chapitre 4

Le directeur de la société Closed s’interroge d’une part sur la nécessité pour les employeurs de former leurs salariés et d’autre part, pour les salariés de développer leur employabilité.
La note qui suit peut l’aider dans sa compréhension de ce double enjeu

Le GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une gestion permettant d’anticipation et de prévention des ressources humaines, intégrant les contraintes de l’environnement et les choix stratégiques de l’entreprise. Elle doit être comprise comme un dispositif « mutuellement profitable ».

La formation des salariés, une nécessité pour les employeurs
Les entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus ouvert sur le monde, de plus en plus complexe et changeant. Elles se doivent flexibles, réactives et doivent savoir saisir les opportunités tout en évitant les obstacles car elles sont confrontées à des progrès technologiques qui vont en s’accélérant.
Elles doivent donc recruter et employer des salariés bien formés possédant les compétences nécessaires (savoir, savoir-faire, savoir-être) et qui sont capables de les faire évoluer pour changer de métier ou être polyvalent.
Les entreprises ont besoin d’anticiper leur gestion des ressources humaines afin de prévoir et d’analyser les écarts entre leurs ressources disponibles et les besoins qu’elles auront dans l’avenir. Elles ont tout intérêt à mettre en place des actions de formation au profit de leurs salariés et avoir recours aux multiples formules prévues par la loi (CIF, DIF, VAE, etc.). Il s’agit en effet d’anticiper l’évolution des métiers, des emplois et de leurs besoins en ressources humaines, afin de développer leur compétitivité sur les marchés hyper concurrentiels et turbulents.

La formation, une nécessité pour les salariés afin de développer leur employabilité
La formation est une nécessité pour améliorer la trajectoire professionnelle des salariés et