CHAPITRE 2
L’ADAPTATION AUX EVOLUTIONS DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE
I. L’adaptation à l’évolution des métiers A- Le droit de la formation professionnelle
La formation professionnelle est une obligation. L’employeur développe les compétences de ses salariés qui s’adaptent à leurs emplois et qui va donc gagner en productivité.
Le droit à la formation se concrétise par un plan de formation et des droits individuels de formation pour les salariés.
La planification des formations, est obligatoire dans certaines entreprises, c’est ce que l’on appelle la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Sur l’employeur pèse l’obligation d’adapter son personnel au changement technique et à l’évolution des emplois. (Ex : une entreprise bénéficie d’un nouveau logiciel et l’employeur souhaite former tous ses salariés, le refus du salarié est une faute)
B- Les outils de la formation professionnelle
Le dispositif peut prendre 3 voies :
Le Plan de Formation : L’employeur peut être à l’initiative d’une action de formation effectuée dans le cadre de l’entreprise. L'employeur doit consulter le CE pour contracter un plan de formation. Il comprend notamment des actions de développement des compétences du salarié ou encore des mesures d'adaptation à leur poste de travail.
Le DIF : Le Droit Individuel à la formation offre aux salariés 120 Heures de formation maximum. Soit 20 heures par an. Le DIF est à l'initiative du salarié. Il peut être refusé 2 fois sans justificatif. Le délai entre les 2 demandes est fixé par les conventions collectives.
Le CIF : Le Congé Individuel à la Formation, le CIF donne le droit à 1200heures de formation soit un an d’étude. C’est à l’initiative du salarié. Il faut deux ans d’ancienneté pour avoir le droit au CIF. L’employeur peut refuser deux fois maximum. A l’issue de son année de formation, le salarié a deux possibilités : Réintégrer son poste ou il quitte l’entreprise.
II. L’adaptation à l’évolution de la relation de travail
A. Le