Formation

1. La place de la formation dans l’entreprise Les principaux objectifs d’une politique formation * assurer la compétence et la qualification du personnel
Cet objectif désigne toutes les actions de formations visant à l’actualisation des connaissances professionnelles, l’adaptation aux nouvelles techniques, l’acquisition d’un meilleur savoir-faire professionnel. * assurer la promotion du personnel
Cet objectif cherche à développer le niveau d’ensemble du personnel ou à accompagner à des évolutions professionnelles. * améliorer l’efficacité des services
Cet objectif vise à favoriser le développement des unités et des différents services aux missions qui leur sont confiées par une réflexion sur l’organisation et la mise en œuvre de nouveaux outils ou démarches. * mettre en place une démarche Qualité
La qualité prend de plus en plus de place dans l’entreprise, il doit être relié par les différents services au sein de l’entreprise mais aussi par chaque personne. * Impliquer dans le travail en équipe
Cet objectif peut viser le développement du travail en équipe en lui-même mais peut aussi accroître les décisions personnelles dans cette équipe. * Connaître l’organisation et développer une politique de communication
Toute la formation que l’on communique aux chefs responsables pour qu’ils puissent communiquer plus facilement avec leurs collaborateurs. * Développer une culture d’entreprise
Suivant la politique de l’entreprise, on développe une culture différente, appropriée. * Assurer le développement personnel et culturel
Les salariés peuvent demander des formations par eux-mêmes.
Les différents axes de formation
Depuis les nouvelles lois, le salarié est acteur de sa formation, il peut demander des DIF (droit individuel de formation), des CIF (congés individuels de formation). 1. La place de la formation dans l’entreprise
Le plan de formation
C’est le plus contraignant d’un point de vue juridique. Il y a au