La gestion du temps
L’approche rationnelle et irrationnelle dans la gestion du temps

Le temps représente un capital important dans la vie personnelle, sociale et professionnelle. C’est une entité disponible en quantité limitée et permettant de produire des biens et des services. Au sein d’une organisation, le temps devient unité de mesure des performances par rapport aux objectifs atteints. On dirait, par exemple, qu’une société, publique ou privée, a réalisé un nombre x de bénéfices dans un lapse de temps bien déterminé. De là, il convient de parler de la gestion de ce capitale si précieux dans la vie des individus et des organisations. Dans ce cas, une gestion efficace de cette ressource épuisable s’avère indispensable pour la survie des organisations et des individus. Or, le problème qui se pose ici c’est que le temps n’est pas considéré de la même façon par les différentes sociétés et les différentes cultures. Tantôt il est considéré d’un point de vue rationnelle, tantôt il est vu d’un coté irrationnelle. En ce qui concerne l’approche rationnelle, elle désigne souvent la culture occidentale. Ici le temps est vu de façon linéaire. Il est considéré comme une donnée précieuse. L’on trouve même des proverbes qui illustrent cela dans la culture occidentale tels que « le temps est de l’argent ». Quant à l’approche irrationnelle, elle est caractéristique des cultures africaines et orientales dans lesquelles le temps est soumis à une vision cyclique et infinie. Ce caractère cyclique est inspiré du symbolisme des saisons des semailles à la récolte. C’est un temps long et infini marqué par la notion de l’éternel retour.