La gpec

395 mots 2 pages

La GPEC
Démarche à la fois prévisionnelle et opérationnelle permettant d’anticiper et gérer les besoins en Ressources humaines (RH) pour assurer et développer les activités des établissements
Identifier & évaluer les compétences
L’observation
L’auto-description
L’entretien
La méthode des incidents critiques
Grille de Kelly
Développer la compétence (Les leviers à utiliser)
Un certain nombre d'actions de soutien peuvent être comme :
la multiplication des entretiens individuels d'évaluation, de bilan intermédiaire ou même de coaching
La formation
Le KM
La rémunération
Manager les savoir-être ?
C’est Développer des notions de compétences relationnelles, d'aptitude et de savoir-être. • Quelles sont les relations entre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC et Formation?
Le manager s’appuie sur la prévision des E & C pour établir son plan de formation. La formation est un outil de gestion des ressources humaines.
• Quelles sont les disciplines auxiliaires de la Gestion des Ressources humaines économie, psychologie et sociologie.
• Cochez les outils nécessaires à la GPEC ? fiches de poste, référentiel des métiers, organigramme, tableau des ressources humaines, tableau des départ à la retraite, tableau prévisionnel des RH
• La formation est la solution aux problèmes de compétences (Vrai/Faux)? Faux elle peut y contribuer mais il existe des facteurs externes qui contribuent également à la résolution des problèmes de capacités.
• La formation est un outil de GPEC (V/F)?
Vrai elle permet de contribuer au renforcement des compétences
• En management public, la formation est une action ponctuelle (V/F) ?
Faux, elle est une action continue et itérative.
• La planification des effectifs n'est que quantitative (V/F)?
Faux, elle doit être également qualitative.
• La GRH est impossible à mettre en place dans le secteur public (V/F)?
Faux. Elle est nécessaire pour une utilisation optimale des

en relation

Le guepard
611 mots | 3 pages

LA MORPHOLOGIE Le corps, musculeux, ressemble à celui d'un lévrier : il est svelte, presque maigre, avec de longues pattes fines. Sa poitrine est profonde et sa taille étroite. Les os sont légers et la colonne vertébrale, extrêmement flexible, lui permet de projeter ses membres postérieurs très loin et, ainsi, de courir très vite. Sa queue est relativement longue et lui sert de balancier pour s'équilibrer pendant sa course.….

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Synthèse étude de cas infonews
1219 mots | 5 pages

Cas 11 InfoNews Synthèse Mettre en œuvre la stratégie suppose de mobiliser les ressources humaines autour des objectifs fixés. Cette adaptation des ressources humaines peut être obtenue dans le cadre de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) rendue obligatoire en France par une loi de 2005. La recherche de la flexibilité et le développement des compétences sont des axes prioritaires. I – La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences A – Les deux composantes de la GPEC….

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La galère
559 mots | 3 pages

C'était un message qui lui est resté fidèle même après que M. cameron est mort et M. bigari est devenu le franchisé d'un mcdonald's supérieur. Il a gardé M. les avantages(allocations) d'équipage du cameron's en place et a commencé à leur ajouter Il s'agit d'un défi majeur. Après beaucoup ne veulent pas qu'on leur dise qu'ils paient des salaires de misère des travailleurs de niveau. M. Bigari dit qu'il pense qu'ils comprendront quand ils voient les avantages qu'ils peuvent obtenir en aidant les pauvres workinf, en tant que salariés et les clients….

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La chume
549 mots | 3 pages

Yves Rocher Dans un contexte où la concurrence est rude et forte, essayer d’optimiser tous les axes de l’entreprise est primordial. En tant que numéro un sur le marché de la cosmétique en France, l’entreprise privée Yves Rocher doit garder son rang et véhiculé sa bonne image même au sein de l’entreprise en ayant une meilleur gestion pour que l’impact sur les différents acteurs externes et internes soit performant. Dans une entreprise, le processus de gestion est très important pour faciliter les échanges entre les acteurs économiques pour aboutir à une meilleure rentabilité économique et un gain de temps non négligeable. Yves Rocher, qui est une entreprise privée sera gérée de la même manière qu’une organisation publique, leurs buts est de dégager des bénéfices. Seule la gestion des ressources humaines diverge.….

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La gpec
3764 mots | 16 pages

Quelles réorganisations vont permettre de réduire les effectifs tout en essayant de conserver les capacités de production, d’éviter une déperdition des connaissances, d’impliquer davantage les employés et de décloisonner les différents services ? Afin de répondre à cette problématique, la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise COUBOI va devoir tenir compte de la situation de l’entreprise pour mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (I). Ce plan va proposer plusieurs dispositifs qui vont être instaurés sur la base de la concertation avec les différents acteurs de l’entreprise et de la communication au sein de celle-ci (II). I)….

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La sequence
964 mots | 4 pages

| | - Quelle est la formation à conduire ? quels apprentissages sont nécessaires? | | - Quels objectifs intermédiaires, quelles étapes sont à déterminer ? | | - Quelles compétences, quels savoir-faire, quels savoirs sont mis en œuvre ?….

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La gréce
329 mots | 2 pages

La Grèce ou la République hellénique, en grec ancien et katharévousa Ἑλλάς / Hellás, en grec démotique Ελλάδα / Elládha et Ελληνική Δημοκρατία / Ellinikí Dhimokratía, est un État d’Europe du Sud, situé dans l'extrême Sud des Balkans. Sa capitale est Athènes. La Grèce, d'une superficie de 131 957 km² pour un peu moins de onze millions d'habitants, a des frontières terrestres avec l’Albanie, l'Ancienne République Yougoslave de MacédoineN 2, la Bulgarie et la Turquie et des frontières maritimes avec l'Albanie, l'Italie, la Libye, l'Égypte et la Turquie, cette dernière source de contentieux.….

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Rôle du manager dans la formation
2881 mots | 12 pages

Le rôle des managers dans la formation professionnelle [pic] En 1971 une loi obligeant les entreprises à dédier une partie de sa masse salariale à l’effort de formation est créée, elle donne ainsi aux salariés le droit d’être formés. A ce moment là le rôle des managers est ignoré, ce qui réduit la formation à un dialogue entre salariés, instances représentatives du personnel et direction sous pretexte du bon dialogue sociale. Aujourd’hui l’équation est toute autre. Si la formation professionnelle continue est un sujet que l’on associe naturellement aux Ressources Humaines, on voit aujourd’hui que les managers sont de plus en plus présents dans ce processus.….

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La gaule
9643 mots | 39 pages

Sommaire [masquer] 1 Une création romaine 1.1 Étymologie 1.2 La Gaule avant Jules César 2 Le territoire 3 Les Gaulois 3.1 La langue 3.2 L'économie 3.2.1 L'agriculture et l'alimentation 3.2.2 L’élevage du cheval 3.2.3 Le commerce 3.2.4 Un témoignage pour connaître ces peuples : leurs monnaies 3.3 Organisation politique et sociale 3.3.1 Le guerrier gaulois 3.3.1.1 Introduction 3.3.2 Guerrier de Hallstatt 3.3.2.1 Le guerrier de la Tène finale 3.3.2.2 La structure de l'armée gauloise. 3.3.3 Pour plus de renseignements sur les guerriers Celtes : 3.4 La religion 3.5 L'art et la technique chez les Gaulois 3.5.1 Architecture 3.5.2 Vêtement 3.5.3 Un art du décor 3.5.4 Matériaux utilisés 3.6 Citations 4 La civilisation romaine en Gaule 5 La Gaule dans l'Antiquité tardive 6 Notes et références 7 Annexes 7.1 Bibliographie 7.1.1 Introduction aux sources 7.1.2 Sources écrites 7.1.3 Archéologie et histoire 7.1.4 Ouvrages généraux 7.1.5 Références anciennes 7.2 Articles connexes 7.3 Liens externes….

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La galère
3270 mots | 14 pages

Les étudiants fantômes de Florence Legendre Fiche de lecture Okébiboué Olivia L2 Sociologie Problématique : L'objectif de cette enquête vise à décrire les différents obstacles auxquels sont confrontés les bacheliers qui arrivent en premier cycle et qui abandonnent leurs études . Ces étudiants appelés « étudiants fantômes »,sont visibles administrativement du fait de leur non-réinscription l'année suivante mais pédagogiquement ils sont « invisibles ». Florence Legendre va mener sa recherche auprès des étudiants inscrits en DEUG en 2000-2001 qui ont échoué aux examens,non inscrits en 2001-2002 . Elle explique cet abandon en fonction du temps qu'ils ont passés à la faculté.….

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Formation professionnelle
1825 mots | 8 pages

On peut apprendre dans le manuel du cours à quel point dans les dernières décennies la formation professionnelle a pris de l’importance au sein des entreprises nord-américaines, et il y est aussi mentionné que l’existence de fortes inégalités dans la participation des salariés aux activités de formation est visible partout. Le premier volet du questionnaire proposé à la responsable des ressources humaines, qui concerne le profil de l’entreprise, témoigne du secteur d’activité, soit le service dans le domaine privé, au sein d’une organisation employant plus de 3000 employés. Ce qui frappe dans cette section, c’est le maigre pourcentage d’employés de moins de 30 ans travaillant à temps complet, soit de 10% à 30% seulement. Ce qui me vient en tête de prime à bord face à cette donnée, c’est le défi de Desjardins de faire face aux nombreux départs à la retraite dans la prochaine décennie et de renouveller son personnel de candidats aussi performants autant que d’être en mesure de conserver ce personnel qui a et aura inévitablement des attentes différentes de la génération qui approche de la retraite.….

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Le guépard
1955 mots | 8 pages

Le Guépard, publié en 1937 par Giuseppe Tomasi Di Lampedusa place son intrigue au coeur de la Sicile de la fin du XIXème siècle, secouée par de nombreux troubles politiques. Le roman éclaire la condition d'une aristocratie décadente, remuée par la menace garibaldienne, en la personne de Don Fabrizio. Le Guépard n'est naturellement pas unifié autour d'une unique intrigue et l'évolution même qu'il marque entre le début et la fin se traduit par une unité difficile ; toutefois, certaines thématiques et techniques sont centrales et récurrentes dans l'ensemble de l'oeuvre. On se demandera par exemple dans quelle mesure on peut considérer que l'ironie est l'un de ces éléments unificateurs du roman ? I)….

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La demarche gpec
2558 mots | 11 pages

I. Analyse des spécificités de l’entreprise Répartition par CSP 8,40% 12% 50,08% 28,80% cadres TAM EOQ EONQ Le graphique ci-dessus montre clairement que l’entreprise Atlanhotel est constituée d’une majorité d’employés ouvriers (par rapport aux fonctions cadres et techniciens). En effet, près de 50% des salariés de l’hôtel représentent la catégorie d’employés et ouvriers non qualifiés, ce qui n’est pas en adéquation avec une stratégie d’innovation. Répartition par age 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 18,60% 4,80% Moins 20 ans 20/29 ans 30/39 40/49 29,40% 28,20% 15,40% 3,60% 50/59 plus de 60 La moyenne d’âge du secteur est de 36 ans et celle de l’entreprise est de 39 ans. Cela se traduit par une minorité des moins de 20 ans présents dans l’entreprise (moins de 5% par rapport à la tranche de 30/39 ans qui représentent 30%).….

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La gpec
3107 mots | 13 pages

Introduction Le sigle GPEC signifie gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Ce dispositif de gestion des ressources humaines est le résultat de diverses démarches dans le domaine des compétences des salariés dès les années 80 dans les entreprises françaises. Fin des années 70, la France connait des réductions d’effectifs massives et brutales qui ont généré un chômage de longue durée pour les employés et ouvriers peu qualifiés. De plus, le départ des salariés ayant le plus d’ancienneté engendre une perte des compétences clés au sein de l’entreprise en raison de non transmission de leurs savoirs et de leurs savoir-faire aux jeunes recrutés. Dans ce contexte, les entreprises ont donc développé spontanément des pratiques en vue de répondre à des besoins de flexibilité de la main d’œuvre, ainsi que leur mobilité et adaptabilité dans le travail.….

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la greffe
501 mots | 3 pages

La greffe de peau est utilisée soit comme pansement, soit afin de cicatriser une plaie (généralement une brulure); cela dépend de l'origine du greffon. (greffe autologue, ou bien homologue). a) différents types -La greffe en filets autologue : Cette greffe consiste à prélever sur l’individu blessé, de la peau saine, afin de réparer les zones de peaux endommagées. On procède à un cisaillement de la peau prélevée de façon à pouvoir couvrir plus de surface (environ trois fois plus).….

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