-Le droit de grève:
Le droit de grève est un droit constitutionnel.
La grève, c'est “la cessation collective et concertée du travail”
Il n’est absolument pas nécessaire ou obligatoire de faire partie d’un syndicat ou d’un parti politique pour participer à un mouvement de grève.
Tout salarié peut s’associer à un mouvement de grève, même si aucune revendication particulière à l’entreprise n’a été formulée et même si le salarié est seul à suivre ce mot d’ordre dans l’entreprise.
L’employeur ne peut vous réclamer aucune déclaration, formulaire, ou document écrit quelconque
Dans le secteur public, l’employeur doit être informé dans les délais prévus (délai de prévenance). Dans le secteur privé, il n’y a pas de délai de prévenance.
L’employeur peut éventuellement retenir sur le salaire de la personne en grève la fraction de salaire correspondant à la durée pendant laquelle le salarié est en grève.

-Procédure pour lancer un mouvement de grève:
Les salariés doivent se concerter, et avoir une raison valable de faire grève, elle ne dois être utilisé qu'en dernier recours et dois être non-violente, évidemment. Pour finir les salariés se mettent alors d'accord sur une date.
Dans le secteur publique, ils se doivent de prévenir 5 jours avant la date prévus, le chef d'entreprise. Dans une entreprise privée aucun délais n'est a signaler. Toutefois la courtoisie choisirais de prévenir néanmoins le responsable.

-Eviter la grève :
Avant de lancer un mouvement de grève il faut tout d'abord voir s'il il n'y a pas un autre moyen disponible pour éviter que cela en arrive à une grève.
Ces moyens sont tels que ceux-ci: -Prenez contact avec les organisations syndicales sur ce sujet, et demandez leur d’agir -Contactez les délégués du personnel sur ce sujet, et demandez leur d’agir -Parlez en à vos collègues de travail, agissez collectivement. -Proposez de suspendre l’application de la loi dans l’attente du rendu du jugement de la cour de justice Européenne