La génération Y

1. Quelles sont les caractéristiques qu’on lui attribue généralement ? En quoi se différencie-t-elle des générations précédentes ?

La génération Y, appelé aussi la «millenial generation» parce qu’ils ont vécu leur enfance à cheval sur deux millénaires, les «digital natives» ou encore la «génération zapping» 1.
Cette jeunesse complexe, ultra-connectée et individualiste, impatiente mais pas carriériste, inventive mais peu revendicatrice, constitue une énigme pour les 40-60 ans.
En entreprise, le choc des cultures est violent. Les X, soit les natifs des années 1965-1980, ouvrent des yeux ronds devant ces Y qui, sans complexe, donnent leur avis avant leur chef, consultent les réseaux sociaux à longueur de journée et n’hésitent pas à réclamer des jours de congés. Quant aux responsables hiérarchiques, ils tombent des nues quand ils entendent une jeune de 23 ans solliciter un aménagement d’emploi du temps qui lui permettrait de continuer à faire du rock avec son groupe...2
Aventureux et pragmatiques, cette génération du chômage et du divorce a intégré la notion de CDD. Au travail et au quotidien ou dans leur rapport avec l’argent.
Ils n’hésitent pas à changer d’entreprise lorsque celle-ci ne répond plus à leurs attentes. La génération Y étant plus motivée par le poste qu’on leur propose que par le prestige de l’entreprise. Les grandes entreprises ont d’ailleurs été contraintes de revoir leurs processus de ressources humaines.
Un constat de François de Wazières, Directeur International du recrutement chez L’Oréal résume bien cet état de fait :
«Toutes les générations possèdent leur lot de défis mais celle-ci est la plus challengeante car elle remet en question toutes nos méthodes de management et nous forcent à revoir nos modèles».
Ce fonctionnement est très symptomatique de l’époque qui est au «vite fait». Très peu matérialistes, la génération Y est loin, très loin du fantasme de la Rolex.
Cette génération a, plus qu’aucune autre auparavant,