La méthode des sénarios

Pages: 3 (537 mots) Publié le: 8 avril 2013
Section II : L’école de la prise de décisions : Son principal représentant est Simon HERBERT pour qui, gérer, c’est faire le bon choix. Mais comment prendre la bonne décision ? Pour la théorieéconomique l’individu a un comportement rationnel, mais Simon estime au contraire que la nationalité n’est en faite qu’une rationalité limitée. Face à un problème, le décideur ne cherche pas forcément lasolution optimale, il s’arrête souvent à la première solution qu’il juge satisfaisante. Plusieurs raisons sont avancées :
Le manque d’information : on ne peut pas disposé de toute l’informationnécessaire.
Le future est incertain, et la recherche d’informations supplémentaires est très coureuse et peut prendre beaucoup de temps.
Plus le système et l’environnement sont complexes et variésplus il est difficile de piloter un système.

Simon HERBERT, déduit ainsi l’existence de deux grands types de décisions dans l’entreprise:
• Les décisions programmées, qui ont un caractèrehabituel, répétitif. Comme la paie des salaires, la facturation des commandes…. Ces décisions peuvent faire l’objet d’applications informatiques.
• Les décisions non programmées, qui ont un caractère nonstructuré et qui sont très importantes pour la vie de l’entreprise. Comme décision d’implantation à l’étranger. Ces décisions sont de la compétence des dirigeants de l’organisation

La décision estl’acte volontaire par lequel après examen des questions douteuses ou litigieuses, on est obligé de trancher, de prendre partie. Diriger une entreprise est par conséquent décider toujours, effectuerdes choix qui procèdent l’action. Hors, les gestionnaires s’interrogent sur la rationalité ou l’irrationalité des décisions. Celles ci sont nombreuses et comportent un tel mélange d’élémentsquantifiables et de facteurs qualitatifs qu’on les aborde d’une façon diverse perspective.

CH I – LES TYPES DE DECISIONS : Présentant les distinctions les plus courantes en gestion ;
Par rapport à...
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