la masse salariale

Pages: 8 (1983 mots) Publié le: 23 juillet 2014

INTRODUCTION
La masse salariale est plus que jamais une variable économique et sociale clé de l’organisation. Elle représente l'ensemble des charges se rattachant à la paie du personnel, peut même représenter la majeure partie des charges que supporte une organisation et varie souvent de 25% à 80% du budget en fonction du secteur d’activité. Ainsi, les Directions des Ressources Humaines(DRH), aujourd’hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Il est donc extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale. C’est dans cette optique que le thème « Masse salariale » fait l’objet de notre étude. Notre travail consistera à développer la notion de « Masse salariale » afin d’en avoir une idéeplus claire.














I- LES DIFFERENTES NOTIONS DE MASSE SALARIALE


1- Les différents types de masse salariale
Généralement, la masse salariale est la masse qui est dépensée au titre des rémunérations par les entreprises. Il y a plusieurs masses salariales dans une entreprise, tout dépend de qui en parle et cela rend le sujet un peu complexe. Il y a :

la massesalariale RH concerne les salaires ;

la masse salariale comptable intégrant des éléments supplémentaires tels que les provisions par exemple. La comptabilité enregistre les masses salariales brutes et accessoires;

la masse salariale budgétaire qui sert à prévoir à l’avance combien l’entreprise va dépenser ;

La masse salariale fiscale, la fiscalité déduit les charges supportées par l'employeur.2- La masse salariale et les différents types de contrats
Les contrats de travail que l'on ne peut pas prendre en compte dans l'effectif de la société :
Le contrat d'apprentissage.
Le contrat de professionnalisation.
Le contrat initiative emploi.
Le contrat d'avenir.
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi.
Le contrat d'insertion revenu minimum d'activité.

Les contrats de travailque l'on peut prendre en compte dans l'effectif de la société:
Le contrat emploi jeune.
Le contrat à durée déterminée et le contrat intérim au prorata du temps travaillé au cours des douze derniers mois.
Les VRP multicartes.

Les contrats de travail à prendre en compte dans la rémunération de la masse salariale :
Le contrat d'apprentissage.
Le contrat de professionnalisation.
Le contratinitiative emploi.
Le contrat d'insertion revenu minimum d'activité.
Le contrat emploi jeune.
Le contrat à durée déterminée.
Le contrat intérim.
Les VRP multicartes.

Les contrats de travail que l'on ne prend pas en compte dans la rémunération de la masse salariale :
Le contrat d'avenir.
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi.

3- Comment calculer la masse salariale?
La massesalariale est l'ensemble des charges attachées à la rémunération ainsi que le salaire brut des salariés, elle prend en compte également les diverses primes et indemnités ainsi que les différentes charges y afférent.
La masse salariale se calcule par le salaire brut auquel on ajoute les indemnités imposables et non côtisables, les indemnités imposables et côtisables, les primes ainsi que les chargespatronales.
La masse salariale prend en compte les charges patronales versées par l'employeur. Elle sert notamment au calcul des subventions versées au comité d'entreprise.

II- LA GESTION ET LE PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE

1- La gestion de la masse salariale

 Généralement, la masse salariale est la masse qui est dépensée au titre des rémunérations par les entreprises.
« La gestion de lamasse salariale est au croisement à la fois de la politique financière de l’entreprise et de la politique sociale », ajoute le Directeur des opérations Cézanne Software France. « Grâce à une gestion assez fine de la masse salariale l’entreprise va pouvoir orienter ses décisions stratégiques et tactiques et celles -ci auront un impact à court terme (dans le semestre ou l’année) mais également à...
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