La non-discrimination à l'embauche

869 mots 4 pages
Introduction

La discrimination est un problème majeur en France et je dirai même dans le monde.
Bien qu’il y ait plusieurs associations qui dénoncent toutes sortent de discrimination, elle ne demeure pas inexistante.

Pour lutter contre celle-ci, le testing ainsi que le curriculum vitae anonyme sont beaucoup utilisés.

Nous pouvons rencontrer la discrimination sous plusieurs formes que je vous indiquerai tout au long de cette étude de projet.

Comment dénoncer cette inégalité et comment en lutter pour qu’elle ne soit que minoritaire ?

1ère Partie : Les différentes formes de discrimination
I. Les différentes formes de discrimination

La discrimination est le fait de distinguer et de traiter une personne différemment par rapport à une autre personne.
Elle peut se présenter sous plusieurs formes :

L’origine
Le sexe
La situation familiale
La grossesse
L’apparence physique
Le handicap
L’orientation sexuelle
La religion … etc.

Elle peut aussi se manifester sous la forme directe ou indirecte.

Une discrimination est qualifiée de directe lorsqu’elle consiste en un acte volontaire, intentionnellement discriminatoire d’un individu ou d’un groupe d’individus.

Une discrimination peut être considérée comme indirecte lorsqu’il n’y a pas d’intentionnalité raciste mais qu’il y a un traitement inégalitaire qui handicape négativement un ou plusieurs individus.

En France, les propos discriminatoires constituent des délits et sont punis par la loi (loi n°2004-1486 du 30 décembre 2004). Cela n'est pas forcément le cas dans certains autres pays où les propos discriminatoires peuvent être légaux, soit parce qu'ils sont la norme locale, soit au nom de la liberté d'expression.

2ième Partie : Lutte contre la discrimination
II. Lutte contre la discrimination

La lutte contre la discrimination se répand dans plus en plus dans le monde. Cette lutte peut apparaître sous forme d’affiches publicitaires, d’articles dans les

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