La discrimination a l'embauche

Introduction :

Une discrimination a l'embauche est évoquée lorsque des recherches d’employé sont traités de manière différente sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification comme le physique , les origines ou encore l’age

Problématique :

Qui est toucher par la discrimination ? Comment lutter contre la discrimination ? A-t-il toujours de la discrimination ?

Annonce du plan :

Dans notre première partie nous allons parler des personnes toucher par la discrimination ensuite dans notre deuxième partie nous allons voir comment lutter contre la discrimination et dans notre troisièmes partis nous allons voir si il reste encore de la discrimination

I. Qui est toucher par la discrimination

Parmi les principaux critères de discrimination cités par les victimes , c'est l'apparence qui est en tête ensuite le sexe , handicap , l'origine et suivis de près par l'age
Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix, exactement 37%, affirment avoir déjà été personnellement victimes d'une discrimination à l'embauche. C'est ce qui ressort d'une enquête Ifop* pour le Défenseur des droits, publiée lundi 7 octobre. Quatre sources possibles de discriminations sont désignées par plus de 20% des demandeurs d'emploi, avec par ordre d'importance : l'apparence physique (obésité, vêtements, etc.), le fait d'être chômeur, le sexe ou les origines (couleur de peau, nationalité, accent, etc.). Viennent ensuite le handicap, l'âge avancé, le lieu d'habitation. L'orientation sexuelle, les opinions politiques ou syndicales sont très peu citées.

II. Comment lutter contre la discrimination

Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de discrimination.
Les moyens de