La différence en formation : obstacle ou ressource ?La différence en formation : obstacle ou ressource ?Philippe MeirieuISPEF - 31 mai 2007 Introduction L’homme se construit sous le double signe de la ressemblance et de la différence, de l’appartenance et de l’individuation.Les « différences culturelles » peuvent relever des registres…familial,intellectuel,religieux,social,professionnel…Ces différents registres sont, évidemment, liés entre eux et constituent, …afficher plus de contenu…

 Un enjeu fondamental de la formation : passer du « management de la diversité » à « l’éthique de l’altérité »La formation saisie par les différencesLa formation entre poïesis et praxisLa formation entre stratégies individuelles et groupes d’apprentissageLa formation entre identification et émancipation1 - La formation saisie par les différencesLes différences sont d’abord appréhendées à travers les acquis et les projets des personnes… Cette approche renvoie à des dispositifs institutionnels identifiés (bilan de compétences, …afficher plus de contenu…

Elles sont souvent approchées sous l’angle…des convictions,des comportements,des habitudes.Les convictions peuvent entrer en contradiction avec les contenus… d’où la nécessité de désimbriquer, autant que faire se peut, le savoir et le croire…Les comportements peuvent entrer en contradiction avec les pratiques… d’où la nécessité de mettre à plat, autant que faire se peut, les règles de fonctionnement du groupe…Les habitudes peuvent entrer en contradiction avec les méthodes… d’où la nécessité de pratiquer, autant que faire se peut, la métacognition… Ce sont ces « différences culturelles » qui semblent poser problème… car : « Autant que faire se peut… »parce que la clarification est une hygiène mentale indispensable,parce que l’opacité est inévitable et que la transparence abolirait définitivement toute possibilité