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lacoste

596 mots 3 pages
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TABLEAU DE CARACTERISATION

Nom : Lacoste
Caractéristique fondamentales
Type d'organisation :
Entreprise
Finalité :
But lucratif
Nature de l'activité :
Spécialisé dans le prêt à porté masculin et féminins
Statut juridique :
Société anonyme
Champ d'action géographique :
International
Date de création :
1933
Répartition du pouvoir :
Fondateurs :André Gillier et René Lacoste
PDG : Jose Luis Duran
Ressources humaines :
Clients, fournisseur, salariés
Ressources matériel :
Usines, tissu, machine
Ressources financiers :
CA; 1,6 milliards d'euro (2011) et 1,8 milliards d'euro (2012)
Nationalité :
Française
Logo :

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource ?
Les salariés de Lacoste sont il une charge ou une ressource ?

I. Les salaries Lacoste

A. Leur rôles

Le salarié est une personne qui s'engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel , pour le compte d'un employeur, en contrepartie d'un salaire ou d'un traitement. Le salarié s'engage pour une période limitée ou indéterminée. Cette entente peut être verbale ou écrite (dans ce cas, un contrat de travail est rédigé). Donc nous pouvons les qualifier de charge et de ressource mais bien souvent leur charge est équivalente à leur ressources.

B. Les charges et les ressources
Bien souvent les charges sont de devoir augmenter un salaire, remplacer un salarié, rectifier un travail (stagiaire)... Mais la plus par du temps l'employeur c'est comment si prendre pour que tout se passe bien il fait attention aux conditions de travail (conditions physique et environnemental, conditions liées à l'organisation, conditions social, conditions psychologique...). Enfin les ressources du salaries sont le travail qu'il a effectué durant sa journée, le savoir faire qui a était transmis pour évite de perdre du temps et de l'argent et le travail d'équipe qui est la

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