2- Les mode de l’aménagement du temps de travail : 1. Heures supplémentaires :Les heures supplémentaires permettent de prolonger les heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires. Le travail supplémentaire n’est pas à proprement parler une forme d’ATT, mais simplement une prolongation des heures de travail normales. Dans la pratique, il existe différentes définitions des heures supplémentaires; le recours …afficher plus de contenu…

ation collective et celui d’agir en qualité de représentants des travailleurs; • la sécurité et la santé au travail; • la discrimination en matière d’emploi et de profession; • les salaires horaires de base; les régimes légaux de sécurité sociale; et • la protection de la maternité, la cessation d’emploi, les congés annuels payés, les jours fériés payés et les congés de maladie.4 .Horaires décalés :Ce type d’ATT établit des heures de début et de fin du travail distinctes pour différents groupes de travailleurs au sein d’un même établissement; cependant, une fois que ces heures de début et de fin ont été choisies (ou fixées par l’employeur), elles demeurent inchangées.Les horaires décalés s’inscrivent souvent dans le cadre d’une stratégie visant à réduire les …afficher plus de contenu…

C’est notamment l’intérêt des formules de «travail partagé» qui leur permettent d’ajuster les heures de travail aux fluctuations de la demande. Cette modalité de réduction du temps de travail vise à répartir un volume de travail réduit entre le même nombre de travailleurs afin d’éviter les mises à pied ou les licenciements. L’employeur peut aussi y recourir pour créer de nouveaux emplois. J.C. Messenger: Work sharing: A strategy to preserve jobs during the global jobs crisis (Genève, BIT, TRAVAIL, Policy Brief no 1, 2009)3- les objectifs principaux de l'aménagement du temps de travail