“Le Capital humain” Gary Becker
I. Biographie
Gary Stanley Becker est un économiste américain né le 2 décembre 1930. Il est connu pour avoir étendu le domaine de l’analyse microéconomique à de nombreux comportements humains ainsi que pour ses travaux sur la criminalité. Becker est a l’initiative du concept du capital humain, en effet, en 1964 il publie son ouvrage: Human capital: A theoretical and empirical analysis. Ses travaux ont été récompensés puisqu’en 1992 il a obtenu le prix Nobel d’économie et en 2000, la National Medal Of Science. Becker est actuellement professeur à l’université de Chicago dans le département de sociologie et d’économie.
II. Le concept
Gary Becker définit le capital humain comme « l'ensemble des capacités productives qu'un individu acquiert par accumulation de connaissances générales ou spécifiques, de savoir-faire, etc. ».
Le capital humain désigne donc les capacités intellectuelles et professionnelles d’un individu, capacités propres à lui assurer des revenus monétaires futurs. Il est constitué d’éléments tels que le niveau d’éducation, de formation et d’expérience professionnelle, ou l’état de santé. Chaque travailleur a un capital propre, qui lui vient de ses dons innés, et de sa formation. Cette notion permet de parler d’investissement en capital humain. Le stock de capital augmente quand l’individu ou l’entreprise investit, ce qui détermine les différences de productivité entre les travailleurs, et, de revenu.
III. Les limites
⇝ Human Capital a été critiqué par nombre de sociologues.
⇝ Le rôle des institutions et des valeurs, mais aussi les rapports de domination a été écarté. ⇝ La famille et l’école jouent un rôle majeur dans les inégalités de réussite.
⇝ Vision trop libérale.
IV. Actualisation du concept : La réforme de la formation professionnelle.
La reconversion des licenciés après une période de chômage est d’autant plus difficile pour la partie la moins qualifiée de la population, la partie ayant un Capital