Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) chez Okaïdi

1 – Caractéristiques du CDD
Les CDD concernent des événements exceptionnels et temporaires et sont liés à des motifs précis. Le contrat doit être écrit et signé par deux parties dans les 48 heures de la prise du poste du CDD.
Les CDD ont les même droits que les CDI (contrat a durée indéterminée) au sein de l’entreprise.
Chez Okaïdi, les CDD sont utilisés principalement pour deux motifs : * Surcroît temporaire d’activité (solde) * Remplacement

2- Le surcroît temporaire d’activité
Ce type de contrat doit être utilisé pour des motifs précis (préparation des soldes, rentrée des classes, fête des fin d’année..) avec des dates de début et de fin de contrat précises (en fonction des périodes définies par le contrôle de gestion + validation du pilote).
Le CDD pour surcroît d’activité ne peut être renouvelé qu’une seule fois, sur le même poste de travail, la même base horaire et le même motif (le motif doit toujours être valable).
Exemple :
Contrat pour surcroît d’activité dû aux vacances de Pâques. Du 1er avril au 14 avril = 14 jours que une base de 22h / semaine.
Ce contrat est renouvelé du 15/4 au 24/04 sur la même base.
Si le contrat est inférieur à 14 jours, le délai est de ½ du temps.
3- Le remplacement d’un salarié absent
Ce type de contrat est utilisé pour le remplacement de tout salarié de l’entreprise (CDI, CDD..) temporairement absent : * Remplacement pour congé de toutes sortes (CP, congés pour événement familiaux, congé maternité, congé de formation…) * Absences consécutives à une maladie ou un accident * Absences du poste de travail (ex : promotion précédée d’une période d’adaptation, affectation temporaire sur un autre poste…)

Le CDD pourra être renouvelé une seule fois. Les dates de début et de fin de contrat suivent les dates d’absence.
4- l’horaire
Les CDD ne sont pas concernés par l’accord d’annualisation.
Le contrat est donc établi pour un horaire