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Le contrat de travail

335 mots 2 pages
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Etude juridique et économique :
Le contrat de travail

• 1) Qu’est-ce que le contrat de travail ?
• 2) Les différents contrats
• 3) Les droits du salarié
• 4) Le salaire

1- Le contrat de travail est mis en place a partir du moment où le salarié s’engage à travailler avec rémunération. Un contrat de travail doit être principalement écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

2- Il existe plusieurs sortes de contrat comme le CDD (contrat a durée déterminé) le CDI (contrat à durée indéterminé) ou encore le CTT (contrat de travail temporaire).

Le CDD :

Il est signé pour une durée précise et peut être renouvelé qu’une seule fois. En revanche, si le CDD n’est pas renouvelé, le salarié a le droit à une indemnité de fin de contrat, sauf dans certains cas tels que les contrats de professionnalisation, les jobs d’été des étudiants et les emplois saisonniers.

Au début, le salarié peut être amené à faire une période d’essai dans lequel il devra être rémunéré. Durant cette période d’essai, vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat. Comme tout autre employeur, le salarié bénéficie de congés payés.

Si l’employeur garde son employé au-delà de la date du contrat, le CDD se transforme en CDI.

Le CDI :

Contrairement au CDD, le CDI n’a pas de date de fin ce qui signifie un emploi stable.

Si le contrat n’est pas écrit, l’employeur se doit de remettre un double de la déclaration d’embauche qu’il aura effectué auprès de l’organisme (URSAFF ou Mutualité sociale agricole).

Le CTT :

Ce contrat est proposé lorsque la personne est inscrite dans une entreprise de travail temporaire ou une agence d’intérim. Cette entreprise embauche et paye pendant que le salarié exécute une tâche précise que l’on peut aussi appelée une mission.

D’où la signature de 2 contrats : celui conclu entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice et celui conclu entre le salarié et l’agence

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