Le coté négatif du travail

Plan:
Introduction

Partie I/Bullying :
A. Historique
B. Quel est le sexe et le domaine le plus attaqué par ce phénomène ?
C. Cause, effet et solutions
D. Bullying vu en Algérie et en chine

Partie II/Stress :
A. Qu’est-ce que le stress ?
B. Limite
C. Stress anormal
D. Étude de Cas En France :
E. Le stress vu en Algérie et en Chine
F. L’entreprise anti-stress : Google

Partie III/Burn out :
A. Historique
B. causes
C. conséquences possibles
D. diagnostique et solution
E. Burn out en Algérie et en Chine

Conclusion

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Introduction :

De tout temps le travail a présenté deux visages opposés, l’un favorable, source de plaisir, facteur d’accomplissement, soutien de l’identité et ami de la santé, l’autre défavorable, source de souffrance et de possibles troubles divers (Moulin, 1980). Source de création, de liberté et d’équilibre ainsi que source de contrainte et de dérives vers la maladie, voilà le paradoxe du travail.

Dans le milieu de travail le stress, causé par fois par la maltraitance, la marginalisation et le harcèlement moral et sexuel exercé au détriment des employés, et qui vas parfois jusqu’à développer un accident vasculaire cérébral (AVC) ou bien un diabète, et souvent le burn out chez l’employé, est depuis quelques temps désigné comme l’ennemi numéro un de la santé des employés.

De nombreuses études ont été menées afin de déterminer quelles sont les causes du stress engendrer par le harcèlement continu et qui mène à l’épuisement professionnel ou ce qu’on désigne souvent par le terme anglais burn out. Ses conséquences (pour la personne et l’organisation) et comment lutter contre ce phénomène qui prend de l’ampleur, ce que nous allons essayer d’expliquer dans notre travail,

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Partie I/Bullying :
A.Historique :
Il existe également un courant de psychologie clinique du travail, enseigné par exemple au CNAM(Conservatoire national des arts et métiers), qui cherche à